Detector de Infrapago en el Finiquito
Flujo guiado para comparar la liquidación de la empresa con una estimación y ordenar dudas antes de reclamar.
Tabla de control por concepto
El activo útil no es solo un total: crea una tabla con salario pendiente, vacaciones, pagas, indemnización y otros conceptos. Así se detecta si la diferencia está en una partida concreta.
Bloque de incertidumbre
Marca como inciertos los conceptos que dependan de convenio, bonus variable, comisiones, horas o antigüedad discutida. Esos puntos requieren documentos y, en casos relevantes, revisión profesional.
Handoff seguro a reclamación
Si la diferencia es relevante, continúa con la página de reclamar finiquito y evita firmar conforme sin entender el alcance del documento.
- ×Comparar solo el total y no cada concepto.
- ×No guardar la propuesta de liquidación de la empresa.
- ×Mezclar reclamación de cantidades con impugnación de despido sin controlar plazos.
- ×Firmar conforme cuando todavía faltan nóminas, calendario de vacaciones o carta de despido.
- Guardar contrato, nóminas, carta y finiquito.
- Anotar diferencia por concepto.
- Identificar si existe plazo corto de despido.
- Pedir desglose escrito antes de firmar conforme.
- Solicitar revisión profesional si hay presión, cuantía alta o conceptos discutidos.
Cómo funciona
Introduce los datos reales
Usa fechas, salario, pagas y vacaciones pendientes según contrato y nóminas.
Compara el resultado
Anota la diferencia entre cada concepto de la calculadora y el documento de la empresa.
Clasifica el riesgo
Separa errores de cantidad, dudas sobre despido y presión para firmar porque cada caso puede tener plazos distintos.
Prepara una revisión
Si hay diferencias relevantes, conserva pruebas y pide revisión profesional antes de firmar conforme.
Preguntas frecuentes
¿Qué detecta este flujo de infrapago?
Compara el resultado estimado con el documento de la empresa para revisar salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización si aplica. No sustituye una revisión profesional.
¿Sirve para saber si debo reclamar?
Sirve para ordenar importes y documentos. Si hay una diferencia relevante, presión para firmar o plazos de despido, conviene pedir revisión profesional antes de decidir.
¿Qué documentos necesito para comparar?
Contrato, últimas nóminas, carta de despido o comunicación de fin de contrato, calendario de vacaciones, documento de finiquito y justificantes de bonus u horas si existen.
¿Puedo firmar si no estoy conforme?
Si necesitas dejar constancia, revisa la opción de firmar no conforme y guarda copia del documento. La firma no debería sustituir el control de plazos ni el desglose de cantidades.
Contexto Legal
Recibo de finiquito: Art. 49.2 ET. Plazos de reclamación: Art. 59 ET. Este flujo es informativo y no constituye asesoramiento jurídico.
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