Despido Improcedente: Qué Es, Indemnización y Reclamación

Un despido es improcedente cuando no se cumplen los requisitos legales del Art. 55 del Estatuto de los Trabajadores o cuando la causa alegada no se acredita en juicio. Hay tres vías clásicas por las que un despido acaba declarado improcedente.

Primera vía: **defectos de forma**. La carta de despido debe entregarse por escrito, indicar los hechos concretos y la fecha de efectos (Art. 55.1 ET). Si falta la carta, se comunica verbalmente, o los hechos se describen de forma vaga ("bajo rendimiento", "reorganización interna" sin datos), el Art. 55.4 ET obliga al juez a declarar la improcedencia. No hace falta discutir el fondo: la forma vicia por sí sola.

Segunda vía: **falta de acreditación de la causa**. Los despidos disciplinarios exigen incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ET); los objetivos exigen causa económica, técnica, organizativa o productiva documentada (Art. 52 ET). Si en el acto de juicio la empresa no consigue probar los hechos con documentos, testigos o pericial, el despido decae en improcedente.

Tercera vía: **empresa que reconoce la improcedencia directamente**. Algunas empresas evitan el litigio y depositan la indemnización de 33 días/año en el Juzgado de lo Social dentro de las 48 horas (Art. 56.2 ET), lo que les libra de salarios de tramitación.

Cuando un despido es declarado improcedente, el Art. 56.1 ET da al empresario cinco días para elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades. En la práctica, la elección casi siempre recae en la indemnización porque la relación ya está rota. La elección la hace el empresario salvo en despidos de representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso la elección corresponde al propio representante.

La reforma laboral del RDL 3/2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días/año y bajó el tope de 42 a 24 mensualidades. Para no aplicar la reducción con carácter retroactivo, la Disposición Transitoria 5ª fijó un cálculo doble para contratos vigentes en esa fecha.

**Cómo funciona.** Se divide la antigüedad usando la fecha corte del 12/02/2012:

• **Tramo A (pre-2012):** años y fracción trabajados antes del 12/02/2012 → 45 días de salario por año, con tope específico de 42 mensualidades solo para este tramo.
• **Tramo B (post-2012):** años y fracción trabajados desde el 12/02/2012 → 33 días de salario por año.

El importe total (A + B) no puede superar 720 días de salario (24 mensualidades). Excepción: si el tramo A por sí solo supera 720 días, se respeta el importe de A y ya no se suma nada del tramo B.

**Salario diario regulador (base para ambos tramos).** Bruto anual de los últimos 12 meses (incluidas pagas extras, complementos consolidados y retribución variable) dividido entre 365. Mismo salario diario para ambos tramos: la ley toma el salario actual, no el histórico.

**Antigüedad computable.** Desde el alta en Seguridad Social del primer contrato con la misma empresa (si hay continuidad). Se descuentan periodos de excedencia voluntaria; se computan íntegramente bajas médicas y excedencia por cuidado de familiar. En temporales convertidos en indefinidos por fraude de ley se retrotrae al primer contrato irregular (Art. 15 ET).

**Fracciones de año.** La calculadora convierte la antigüedad a años decimales (por ejemplo, 6 años y 4 meses = 6,33 años) y aplica el multiplicador correspondiente.

**Ejemplo 1 — Post-2012 puro, sin tope aplicable.**

• Fecha de alta: 01/09/2019
• Fecha de despido: 22/01/2026
• Antigüedad: 6 años y 4 meses ≈ 6,34 años
• Salario bruto anual: 27.000 € (14 pagas)
• Salario diario regulador: 27.000 / 365 = **73,97 €/día** (redondeado a 2 decimales, se usa así en todo el cálculo)
• Cálculo: 73,97 € × 33 días × 6,34 años = **15.476 €**
• Tope 24 mensualidades = 24 × (27.000 / 12) = 24 × 2.250 € = **54.000 €** → 15.476 € queda muy por debajo, no se aplica el tope.
• **Indemnización final: 15.476 €**, más finiquito.

Es el patrón mayoritario en 2026: contratos íntegramente posteriores a la reforma. Un solo tramo, un solo multiplicador.

**Ejemplo 2 — Doble tramo pre/post 2012, dentro del tope.**

- Fecha de alta: 15/03/2007 - Fecha de despido: 22/01/2026 - Antigüedad total: 18,86 años - Tramo A (15/03/2007 → 11/02/2012): 4,91 años - Tramo B (12/02/2012 → 22/01/2026): 13,95 años - Salario bruto anual: 30.000 € (14 pagas) - Salario diario regulador: 30.000 / 365 = **82,19 €/día** (redondeado a 2 decimales, se usa así en ambos tramos) - Tramo A: 82,19 € × 45 días × 4,91 años = **18.160 €** - Tramo B: 82,19 € × 33 días × 13,95 años = **37.835 €** - Suma A + B = **55.995 €** - Tope 24 mensualidades = 720 días × 82,19 €/día = **59.177 €** (equivalente a 24 × 30.000/12 = 60.000 €; la diferencia entre las dos expresiones es el redondeo del salario diario a 2 decimales — la calculadora aplica el tope en días, así que el número operativo es 59.177 €). La suma 55.995 € queda por debajo del tope. - **Indemnización final: 55.995 €**, más finiquito.

Perfil típico del trabajador con antigüedad "media larga" iniciada antes de la reforma.

**Ejemplo 3 — Antigüedad muy alta con tope aplicable.**

- Fecha de alta: 01/06/2005 - Fecha de despido: 22/01/2026 - Antigüedad total: 20,64 años - Tramo A: 6,70 años - Tramo B: 13,94 años - Salario bruto anual: 45.000 € (14 pagas) - Salario diario regulador: 45.000 / 365 = **123,29 €/día** (redondeado a 2 decimales, se usa así en ambos tramos y en el tope) - Tramo A: 123,29 € × 45 días × 6,70 años = **37.172 €** - Tramo B: 123,29 € × 33 días × 13,94 años = **56.716 €** - Suma bruta A + B = **93.888 €** - Tope 24 mensualidades = 720 días × 123,29 €/día = **88.769 €** - Aplica el tope: **Indemnización final: 88.769 €**, más finiquito.

En este perfil el tope recorta 5.119 € del cálculo teórico. El importe recortado pierde también el escudo fiscal del Art. 7.e LIRPF.

**Caso 1 — Doble tramo con tramo A que supera 720 días.** Es el escenario del DT 5ª RDL 3/2012 para antigüedad muy larga. Si el tramo pre-2012 por sí solo alcanza 720 días de salario, se toma esa cifra y no se añade nada del tramo post-2012.

**Caso 2 — Tope específico de 42 mensualidades para el tramo pre-2012.** La DT 5ª RDL 3/2012 fija un tope propio de 42 mensualidades para el tramo A, distinto del tope agregado de 24. Raramente se activa (requiere antigüedad pre-2012 superior a 28 años), pero existe.

**Caso 3 — Trabajadores protegidos: no es improcedencia, es nulidad.** Cuando el despido afecta a embarazadas, trabajadores en reducción de jornada por cuidado, permiso de paternidad/maternidad, IT sospechosa, o representantes sindicales, el Art. 55.5 ET obliga a declarar la nulidad salvo que la empresa acredite motivos totalmente ajenos. La nulidad conlleva readmisión obligatoria con salarios de tramitación (Art. 55.6 ET). No hay indemnización sustitutiva a elección del empresario.

**Caso 4 — Temporales convertidos en indefinidos por fraude de ley.** Cuando la sucesión de contratos temporales encubre una plaza estructural o supera los límites del Art. 15 ET (dos o más contratos temporales que sumen más de 24 meses en 30, para el mismo puesto), el vínculo se considera indefinido desde el primer contrato irregular. La antigüedad se computa desde esa fecha.

**Caso 5 — Salario variable, comisiones y pluses no consolidados.** La base reguladora debe reflejar la retribución real de los últimos 12 meses: salario base, complementos personales y de puesto, pluses de nocturnidad y turnicidad, variable devengado, comisiones. Se excluye lo extrasalarial: dietas, kilometraje, ropa de trabajo. En perfiles comerciales la diferencia con el cálculo por salario fijo puede ser miles de euros.

**Caso 6 — Fijo discontinuo.** Los trabajadores fijos discontinuos (Art. 16 ET) computan a efectos de antigüedad el tiempo efectivo de servicio. Los periodos de inactividad no interrumpen la antigüedad pero no cuentan para el cálculo de 33 días/año.

El Art. 59.3 ET fija 20 días hábiles para impugnar el despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: no se interrumpe con reclamaciones informales, no se recupera si se pierde y no admite prórroga.

El cómputo empieza el día siguiente al despido. A efectos del plazo procesal de la acción por despido, no se computan sábados, domingos ni festivos de la sede judicial competente, en coherencia con el régimen de cómputo de plazos en la jurisdicción social.

El único acto que suspende el cómputo es la presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC autonómico (Art. 63 LRJS). La suspensión dura hasta que se celebra el acto o hasta que transcurren 15 días desde la presentación (Arts. 103–105 LRJS). Reanudado el cómputo, quedan los días hábiles no consumidos antes de la papeleta.

**Flujo procedimental típico:**

1. Recibir carta de despido (día 0). 2. Contar 20 días hábiles. 3. Antes de que se agoten, presentar papeleta en el SMAC. 4. Asistir al acto de conciliación (~15 días después). 5. Si no hay avenencia (o "sin efecto" por incomparecencia), obtener el acta. 6. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo restante.

Para el paso a paso concreto del contenido de la papeleta y modelos de demanda, ver el hub especializado en el plazo de reclamación por despido.

Perder el plazo de 20 días hábiles es la razón más frecuente por la que despidos manifiestamente improcedentes no se llegan a impugnar. Pasado el plazo, el despido se considera consentido incluso si la carta era formalmente defectuosa.

**Herramienta oficial 1 — Calculadora del CGPJ.** Disponible en poderjudicial.es. Aplica el cálculo del Art. 56.1 ET y el doble tramo del DT 5ª RDL 3/2012. Su resultado es el número de la indemnización.

Lo que **no** cubre: - El plazo de 20 días hábiles (Art. 59.3 ET) y cómo se cuenta. - El diagnóstico "¿improcedente o nulo?" (Art. 55.5 ET). - Exención IRPF y exceso tributable (Art. 7.e LIRPF). - Compatibilidad con paro contributivo (Art. 269 LGSS). - Salarios de tramitación cuando no hay depósito en 48 horas (Art. 56.2 ET). - Cobertura subsidiaria del FOGASA (Art. 33 ET). - Casos especiales (temporales convertidos, fijo discontinuo, variable).

**Herramienta oficial 2 — Simulador SEPE.** Disponible en sepe.es. Es la referencia autorizada para el importe y duración del paro. No cubre nada relacionado con el Art. 56 ET, ni el plazo, ni la calificación.

**Qué añade este hub:**

| Aspecto | CGPJ | SEPE | Esta calculadora | |---|---|---|---| | Indemnización por año (33 días o 45+33) | Sí | No | Sí | | Desglose por tramos pre/post 2012 | Parcial | No | Sí, con detalle | | Aplicación de topes (720 días, 42 mens.) | Sí | No | Sí, con avisos | | Casos especiales (fraude, fijo discontinuo) | No | No | Sí, sección dedicada | | Diagnóstico improcedencia vs nulidad | No | No | Sí | | Plazo de 20 días hábiles | No | No | Sí, con cómputo | | Compatibilidad con paro (Art. 269 LGSS) | No | Sí | Sí, con enlace a SEPE | | Exención de IRPF y exceso tributable | No | No | Sí | | Salarios de tramitación | No | No | Sí | | Papeleta SMAC + demanda | No | No | Enlace a hub especializado |

**Divulgación honesta.** Esta calculadora no sustituye el asesoramiento jurídico ni el cálculo oficial del CGPJ. Sirve como verificación complementaria: si la cifra que te ofrece la empresa difiere de la que arroja esta herramienta, tienes un indicio para pedir el desglose y, en su caso, impugnar. La última palabra sobre la calificación del despido corresponde al Juzgado de lo Social.

Esta sección responde de frente a la pregunta "¿puedo fiarme del número que arroja esta herramienta?".

**Fuentes citadas inline en cada afirmación legal.** Cada regla de esta página —los 33 días/año, el tope de 24 mensualidades, el doble tramo pre-2012, el plazo de 20 días hábiles, la exención de IRPF, la compatibilidad con el paro— enlaza al artículo concreto del BOE que la sostiene. No usamos blogs de despachos ni agregadores como autoridad: si una afirmación no puede referenciarse en BOE, SEPE, AEAT, CGPJ o Seguridad Social, se retira de la página.

**Verificación automática antes de cada despliegue.** El repositorio incluye un script de comprobación (`scripts/regtech/check-assertions.mjs`) que corre en cada deploy. Ese script recorre las cifras y artículos citados en el código de la calculadora —tipos, topes, plazos, días/año, coeficientes de reducción— y verifica que coinciden con lo publicado en el BOE al que enlaza la propia página. Si detecta una divergencia entre lo que la calculadora computa y lo que dice la fuente enlazada, el despliegue falla y la calculadora no sale a producción hasta que se corrija.

**Fecha de última revisión editorial.** Al pie de la página aparece un campo `lastReviewedAt`. Se bumpea manualmente cada vez que se modifica un artículo del ET, de la LGSS, de la LRJS o de la Ley del IRPF que afecte al cálculo (por ejemplo, una nueva DT del RDL de turno, o una revisión de topes). Si la fecha visible tiene más de 12 meses, esta página está en cola de revisión y así se indica; no la damos por vigente sin más.

**Qué NO hace esta calculadora.** No sustituye el asesoramiento jurídico ni el cálculo oficial del CGPJ. No garantiza el resultado de un procedimiento judicial: la calificación final del despido corresponde al Juzgado de lo Social. No cubre pactos individuales fuera de convenio ni cláusulas específicas de contratos de alta dirección. Y no es un servicio de gestión: si necesitas presentar papeleta ante el SMAC o demanda ante el Juzgado, esta herramienta te ayuda a saber cuánto reclamar, pero el trámite lo llevas tú o un profesional.