Reclamar Finiquito: Calcula Diferencias Antes de Firmar
Calcula y prepara la reclamación de un finiquito incorrecto: vacaciones, pagas, salario pendiente, indemnización y plazos.
Tabla de diferencias
Prepara una tabla con lo que ofrece la empresa, lo que estima la calculadora y la diferencia por concepto. Es más útil que discutir solo el total.
Documentos probatorios
Las nóminas, contratos, cuadrantes, calendario de vacaciones y correos de bonus ayudan a demostrar cada concepto. Guarda copia antes de perder acceso a sistemas internos.
Estrategia según el tipo de plazo
No es lo mismo reclamar diferencias de cantidad que impugnar un despido. Si hay ambos problemas, controla primero el plazo corto de despido.
- ×Reclamar solo con una cifra global sin desglose.
- ×No separar despido y cantidades.
- ×No guardar copia del finiquito firmado.
- ×Esperar al último momento para presentar conciliación.
- Calcular diferencia concepto a concepto.
- Pedir explicación escrita de la empresa.
- Guardar todos los documentos de soporte.
- Revisar plazo de cantidades y plazo de despido por separado.
Cómo funciona
Calcula tu importe estimado
Introduce datos reales y compara el resultado con la propuesta de la empresa.
Marca cada diferencia
Separa vacaciones, pagas, salario, variables e indemnización para saber qué reclamar.
Reúne documentación
Guarda contrato, nóminas, calendario, carta de despido y finiquito.
Controla el plazo
Revisa si tu reclamación es de cantidades o despido porque los plazos no son iguales.
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo reclamar de un finiquito?
Puedes reclamar cantidades pendientes como salario, vacaciones, pagas extras, horas, variables o diferencias de indemnización. Las acciones sin plazo especial prescriben al año conforme al Art. 59 ET.
Art. 59 ET
¿Puedo reclamar si ya firmé?
Depende del documento firmado y de si dejaste reserva. El Art. 49.2 ET reconoce el recibo de finiquito; por eso conviene firmar con cautela y pedir desglose antes de mostrar conformidad.
Art. 49.2 ET
¿Cómo empiezo a reclamar?
Primero calcula diferencias y reúne pruebas. Después puede presentarse papeleta de conciliación cuando proceda. Esta página no redacta demandas ni sustituye asesoramiento profesional.
Contexto Legal
Reclamación de cantidades: Art. 59 ET. Firma y propuesta de liquidación: Art. 49.2 ET. Falta de pago salarial grave: Art. 50 ET.
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