Revisar Finiquito - Verificar Cálculo de la Empresa
Usa esta calculadora para verificar si el finiquito que te ofrece la empresa es correcto. Compara concepto a concepto y detecta errores comunes antes de firmar el documento.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Derecho a presencia de representante
Puedes solicitar que un representante de los trabajadores esté presente cuando firmes el finiquito. Esto añade una capa de protección y puede ayudarte a detectar errores.
Firma No conforme
Si no estás de acuerdo con las cantidades pero necesitas el dinero, firma añadiendo No conforme junto a tu firma. Esto preserva tu derecho a reclamar.
Plazo de reclamación
Tienes 1 año desde la fecha del finiquito para reclamar cantidades que consideres incorrectas. Si firmaste saldo y finiquito sin reservas, será más difícil pero no imposible.
Desglose por conceptos
Exige un desglose separado de salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización. Un único importe global dificulta detectar errores.
Variables y atrasos pendientes
Si tienes comisiones, bonus o dietas variables, pide el cálculo exacto del periodo pendiente y deja constancia si falta algún concepto. Adjunta los objetivos, liquidaciones y correos que acrediten el devengo.
Revisión de conceptos excluidos
Comprueba si el finiquito excluye pluses de convenio, nocturnidad o prorrateos mensuales. Un error pequeño por mes se convierte en un desfase grande en varios años.
Documento de saldo y finiquito
Lee la letra pequeña del documento de saldo y finiquito. Algunas empresas añaden renuncias a reclamaciones futuras; si no estás conforme, deja constancia escrita.
Calendario de devengo anual
Verifica el periodo exacto de devengo de pagas extras, vacaciones y bonus. Si el año laboral no coincide con enero-diciembre, el prorrateo puede estar mal calculado.
Comprobacion de bases y topes
Comprueba si se aplicaron topes o bases de cotizacion incorrectas al estimar la indemnizacion. Un error en la base diaria altera toda la liquidacion.
Revisión de conceptos en nómina
Contrasta los conceptos del finiquito con las últimas tres nóminas: complementos, pluses y atrasos deben aparecer en la liquidación si se han devengado.
Simulación completa del finiquito
Realiza una simulación completa con fechas exactas y salario bruto real para comparar cada concepto. Anota las diferencias en una hoja y solicita a la empresa una explicación escrita antes de firmar.
Verificacion documental completa
Revisa con calma toda la documentación asociada al finiquito: contrato, anexos, últimas nóminas, recibos de pagas extra, comunicaciones de baja y calendario laboral. Contrasta cada dato con lo que figura en el cálculo y solicita correcciones si hay discrepancias. Una revisión ordenada evita que se pierdan conceptos pequeños que, sumados, pueden representar cientos de euros.
Revision detallada antes de firmar
Antes de firmar realiza una revision completa del finiquito con tiempo y sin presiones. Verifica fechas de alta y baja, salario bruto real, prorrateo de pagas extras, vacaciones pendientes, pluses y variables. Anota cada diferencia y solicita una explicacion por escrito. Compara con tus ultimas nominas y con el calendario laboral de la empresa. Si hay dudas consulta con un profesional y guarda copia de todo. Una firma apresurada dificulta reclamaciones posteriores y puede hacer que pierdas cantidades importantes.
- ×Firmar sin revisar cada concepto detalladamente.
- ×No pedir desglose cuando solo aparece un importe global.
- ×Desconocer el cálculo a dos tramos si el contrato es anterior a 2012.
- ×Asumir que la empresa siempre calcula correctamente.
- ×No comprobar si hay pluses o variables pendientes de liquidar.
- ×Olvidar revisar las bases de cotización usadas en el cálculo.
- ×No contrastar el salario diario usado en la indemnización.
- ×Aceptar una fecha de baja incorrecta que reduce días devengados.
- ×No comparar el calendario de vacaciones con los cuadrantes reales.
- ×Aceptar un finiquito sin sello ni firma de la empresa.
- ×No revisar si existen atrasos de convenio pendientes de pago.
- ×No pedir que conste por escrito el detalle del cálculo.
- ×No revisar si hay horas extra o guardias pendientes de liquidar.
- ×Olvidar comprobar si el finiquito incluye los incentivos ya devengados.
- ×No solicitar recibo firmado del pago final.
- ×Ignorar la existencia de dietas pendientes del mes.
- ×No revisar si el preaviso afecta al salario pendiente.
- ×No comprobar los importes por horas complementarias.
- ×No pedir aclaraciones sobre descuentos aplicados.
- ×No revisar deducciones por anticipos.
- ×No revisar retenciones aplicadas.
- Comparar salario pendiente con días trabajados del mes.
- Verificar cálculo de vacaciones no disfrutadas.
- Comprobar prorrateo de pagas extras.
- Si hay indemnización, verificar días y salario diario.
- Si empezaste antes de 2012, confirmar el doble tramo.
- Revisar si hay pluses, comisiones o bonus devengados.
- Solicitar por escrito el desglose firmado por la empresa.
- Validar la fecha exacta de baja y el último día trabajado.
- Guardar copia del finiquito y de todas las nóminas relevantes.
- Revisar el calendario de vacaciones y días festivos aplicados.
- Confirmar que la empresa incluye el fin de contrato en el certificado.
- Anotar cualquier diferencia y solicitar corrección antes de firmar.
- Guardar copia digital y física del documento.
- Revisar si el preaviso fue correctamente aplicado.
- Confirmar los importes de horas complementarias.
- Solicitar explicacion de cualquier descuento aplicado.
- Revisar anticipos y deducciones aplicadas.
- Confirmar retenciones finales.
A Marcos le ofrecen un finiquito con un único importe y prisa para firmar. Al pedir desglose descubre que no han incluido 8 días de vacaciones ni un bonus trimestral ya devengado. Además, el salario diario usado era inferior al de su nómina real y la fecha de baja estaba adelantada dos días, lo que reduce el salario pendiente. Marcos compara con sus nóminas, el calendario laboral y los objetivos firmados, firma No conforme y presenta una reclamación. En conciliación la empresa acepta el error, entrega un nuevo desglose y paga la diferencia completa. El representante de los trabajadores revisa el documento final antes de firmar. Marcos guarda el certificado de empresa, conserva todas las nóminas y registra por escrito la aceptación del nuevo cálculo para evitar discusiones futuras.
Cómo funciona
Reúne la documentación
Ten a mano: contrato, nóminas recientes, calendario laboral y el finiquito propuesto.
Introduce tus datos reales
Usa las fechas exactas de tu contrato y tu salario bruto mensual.
Compara concepto a concepto
Contrasta cada línea del finiquito con el resultado de la calculadora.
Documenta las diferencias
Si hay discrepancias, anótalas para reclamar o consultar con un abogado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo verifico si mi finiquito es correcto?
Introduce tus datos en la calculadora y compara el resultado con lo que te ofrece la empresa. Revisa cada concepto: salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización (si aplica).
¿Qué conceptos debe incluir un finiquito?
Todo finiquito incluye: salario de los días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas. Además, según el tipo de extinción, puede incluir indemnización.
¿Qué hago si el cálculo de la empresa es menor?
No firmes "conforme". Puedes firmar añadiendo "No conforme" junto a tu firma, o negarte a firmar y reclamar las diferencias. Tienes 1 año para reclamar cantidades.
¿Puedo pedir un desglose detallado?
Sí, tienes derecho a que la empresa te explique cómo ha calculado cada concepto. Pídelo por escrito antes de firmar. Un finiquito sin desglose es sospechoso.
¿Qué errores son más comunes en los finiquitos?
Los errores más frecuentes son: vacaciones mal calculadas, pagas extras no prorrateadas correctamente, antigüedad incorrecta para la indemnización, y no aplicar el tramo de 45 días si aplica la reforma de 2012.
Contexto Legal
Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente en la firma del finiquito.
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