Finiquito y Liquidación - ¿Es lo Mismo? Diferencias Clave
Entiende qué es la liquidación, qué es el finiquito y cómo calcular lo que te corresponde al terminar tu contrato.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Desglose detallado de cada concepto en la propuesta de liquidación
La propuesta de liquidación (Art. 49.2 ET) debe detallar cada concepto por separado: salario pendiente del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas e indemnización si procede. Rechaza documentos que solo indiquen una cantidad global: necesitas ver el cálculo línea a línea para verificar cada partida.
Distinción entre liquidación y saldo y finiquito
El documento de «saldo y finiquito» incluye una cláusula de conformidad que puede tener efecto liberatorio. Antes de firmar, asegúrate de que las cantidades coinciden con la propuesta de liquidación. Si firmas sin añadir «No conforme», podrías perder el derecho a reclamar esas cantidades concretas (aunque no otras no mencionadas).
Solicitar presencia de representante legal en la firma
El Art. 49.2 ET te da derecho a pedir la presencia de un representante de los trabajadores cuando firmes el recibo del finiquito. Este derecho no necesita justificación: basta con solicitarlo. El representante puede ayudarte a verificar las cantidades y actuar como testigo.
Plazo y entrega de la propuesta de liquidación
La empresa debe entregar la propuesta de liquidación al mismo tiempo que comunica la extinción del contrato (Art. 49.2 ET). Si la empresa no entrega esta propuesta, documenta la omisión por escrito: es una vulneración de tus derechos que puede reforzar una reclamación posterior.
- ×Creer que finiquito y liquidación son sinónimos: la liquidación es el cálculo de cantidades y el finiquito es el recibo de conformidad.
- ×Firmar el finiquito sin revisar que las cantidades coinciden con la propuesta de liquidación línea a línea.
- ×No solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en la firma (derecho reconocido en Art. 49.2 ET).
- ×Aceptar un documento de finiquito que solo muestra una cantidad global sin desglose de conceptos (salario, vacaciones, pagas, indemnización).
- ×Pensar que firmar el finiquito significa renunciar a todos los derechos: el efecto liberatorio solo cubre los conceptos expresamente detallados en el documento.
- Verificar que la empresa ha entregado la propuesta de liquidación junto con la comunicación de extinción.
- Comprobar cada concepto por separado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras e indemnización.
- Comparar las cantidades de la propuesta de liquidación con tu propia estimación o con el resultado de la calculadora.
- Solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores antes de firmar (Art. 49.2 ET).
- Añadir «No conforme» junto a tu firma si discrepas con algún concepto o cantidad.
- Conservar una copia firmada y sellada del documento de liquidación y del recibo de finiquito.
Cómo funciona
Introduce tus fechas de empleo
Indica la fecha de inicio del contrato y la fecha de extinción (último día trabajado).
Introduce tu salario bruto mensual
Añade tu salario bruto y selecciona si cobras en 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige el motivo de la extinción: despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa el desglose de tu liquidación
Consulta cada concepto por separado: salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización. Este es el contenido de tu propuesta de liquidación.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la liquidación son lo mismo?
No, aunque se usan como sinónimos en el lenguaje coloquial, son conceptos jurídicos distintos. La liquidación (o «propuesta de liquidación») es el cálculo detallado de las cantidades que la empresa adeuda al trabajador: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas e indemnización si procede. El finiquito (o «recibo de saldo y finiquito») es el documento que el trabajador firma declarando que ha recibido esas cantidades y que la relación laboral queda extinguida. El Art. 49.2 ET usa ambos términos en el mismo párrafo, diferenciándolos.
¿Qué incluye la liquidación por despido?
La liquidación incluye todos los conceptos económicos pendientes: (1) salario proporcional de los días trabajados del último mes, (2) vacaciones devengadas y no disfrutadas (mínimo 30 días naturales/año, Art. 38 ET), (3) parte proporcional de pagas extras si se cobran en 14 pagas, y (4) indemnización por despido si corresponde (33 días/año en improcedente, 20 días/año en objetivo o ERE). La empresa debe entregar esta propuesta de liquidación al comunicar la extinción (Art. 49.2 ET).
¿Qué diferencia hay entre finiquito, liquidación e indemnización?
Son tres conceptos distintos: la liquidación es el desglose de cantidades adeudadas al trabajador. El finiquito es el documento que certifica la extinción y el pago de esas cantidades. La indemnización es un componente específico dentro de la liquidación que solo corresponde en ciertos despidos (improcedente: 33 días/año; objetivo/ERE: 20 días/año). En baja voluntaria o despido disciplinario procedente no hay indemnización, pero sí hay liquidación y finiquito.
¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
No. Firmar el finiquito es un acto voluntario. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes: (1) negarte a firmar (no pierdes ningún derecho), (2) firmar con la anotación «No conforme» junto a tu firma, lo que invalida el efecto liberatorio del documento. Además, puedes solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma (Art. 49.2 ET).
¿Qué valor liberatorio tiene el finiquito firmado?
El finiquito solo tiene efecto liberatorio sobre las cantidades expresamente detalladas en el documento, no sobre derechos no mencionados. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, las cláusulas genéricas de renuncia («nada más que reclamar por ningún concepto») no impiden al trabajador reclamar conceptos no incluidos, como una indemnización por despido improcedente o salarios de tramitación.
¿Cómo se calcula la liquidación al terminar un contrato?
Para calcular tu liquidación: (1) Salario pendiente: salario bruto mensual ÷ días del mes × días trabajados. (2) Vacaciones: salario diario (bruto anual ÷ 365) × días de vacaciones pendientes. (3) Pagas extras: si cobras 14 pagas, la parte proporcional de cada paga extra devengada. (4) Indemnización: según el tipo de extinción (33 d/año improcedente, 20 d/año objetivo, 0 en voluntaria). Nuestra calculadora desglosa todos estos conceptos automáticamente.
¿Qué dice el Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre la liquidación?
El Art. 49.2 ET establece dos obligaciones: (1) la empresa debe acompañar una «propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas» al comunicar la extinción del contrato, y (2) el trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal en la firma del «recibo del finiquito». Es el único artículo del ET que usa ambos términos, confirmando que liquidación y finiquito son documentos distintos.
Contexto Legal
Regulado por el Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa debe entregar una «propuesta del documento de liquidación» al comunicar la extinción. El «recibo del finiquito» es el documento firmado por el trabajador. Jurisprudencia del TS: el finiquito solo libera sobre cantidades expresamente detalladas.
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