Cuánto Paga el FOGASA en 2026: Calculadora e Indemnización

Trabajador con contrato indefinido desde el 01/03/2021, despido improcedente comunicado el 28/02/2026 tras cinco años exactos de antigüedad. Salario bruto pactado: 2.400 € mensuales en 14 pagas. La empresa entra en concurso el 15/03/2026 y se declara la extinción del contrato en el marco concursal.

Paso 1 — salario diario. Total anual bruto = 2.400 × 14 = 33.600 €. Salario diario = 33.600 / 365 = 92,05 €/día.

Paso 2 — tope FOGASA. El Art. 33.1 ET topa el salario diario a 2× SMI diario 2026 (`verify:` SMI 2026) con prorrateo de pagas extras. Con SMI 2026 aprobado por Real Decreto publicado en BOE, la fórmula rinde ~93,67 €/día. Como 92,05 € < 93,67 €, se usa el salario real: 92,05 €.

Paso 3 — indemnización empresa (comparación). Si la calificación es despido improcedente, por Art. 56.1 ET la indemnización teórica es 33 × 5 × 92,05 = 15.188,25 €.

Paso 4 — indemnización FOGASA. Por Art. 33.2 ET el FOGASA sólo cubre 30 días/año: 30 × 5 × 92,05 = **13.807,50 €**.

Paso 5 — diferencia y subrogación. La diferencia entre el importe empresa (15.188,25 €) y el FOGASA (13.807,50 €) es 1.380,75 €. Esa diferencia sigue siendo crédito del trabajador contra la masa concursal, con la clasificación que corresponda del TRLC. Además, el FOGASA se subroga por 13.807,50 € frente a la empresa por Art. 33.4 ET.

Resultado neto para el trabajador ante el FOGASA: **13.807,50 € de indemnización**, más los salarios impagados que correspondan bajo el tope de 120 días.

Trabajadora con 3 años cotizados en una pequeña empresa de 14 trabajadores, despido objetivo por causa económica notificado el 10/06/2026 según carta con causas y puesta a disposición de la indemnización. Salario bruto 1.500 € mensuales × 14 pagas: salario diario = (1.500 × 14) / 365 = 57,53 €/día (por debajo del tope 2× SMI diario 2026).

Paso 1 — indemnización legal por causa objetiva. Por Art. 53.1.b ET corresponde 20 días/año: 20 × 3 × 57,53 = **3.451,80 €**.

Paso 2 — regla del 40 %. Como la empresa tiene menos de 25 trabajadores y la extinción es objetiva, se activa el Art. 33.8 ET: el FOGASA asume directamente el 40 %. 40 % × 3.451,80 = **1.380,72 €** a cargo del FOGASA. La empresa paga el 60 % restante: 2.071,08 €.

Paso 3 — procedimiento. Este cauce no requiere insolvencia previa. La trabajadora presenta la solicitud al FOGASA con la carta de despido objetivo, la comunicación de causas, el certificado de empresa y el DNI. El FOGASA verifica el umbral de plantilla y liquida directamente. La solicitud debe respetar el plazo de un año del Art. 33.7 ET contado desde la fecha de efectos del despido.

Paso 4 — matices. Si el juzgado calificara después el despido como improcedente, el 40 % del Art. 33.8 ET decae: sólo cubre objetivas o colectivas.

Trabajador con salario bruto 2.400 €/mes en 14 pagas. La empresa deja de pagar el 01/02/2026. En junio de 2026 se declara el concurso. Hasta esa fecha, deja de percibir cuatro mensualidades (febrero, marzo, abril y mayo), equivalentes a 4 × 30 = **120 días** de salario adeudado.

Paso 1 — tope de días. El Art. 33.1 ET fija el máximo en 120 días. La deuda cae justo en el techo: no hay recorte por número de días.

Paso 2 — tope diario. Salario diario nominal = (2.400 × 14) / 365 = 92,05 €. Está por debajo del tope 2× SMI diario 2026 (~93,67 €, `verify:` SMI 2026), así que FOGASA usa el salario real.

Paso 3 — cálculo FOGASA. 120 días × 92,05 €/día = **11.046 €**. Ese es el importe que abonará el FOGASA por salarios.

Paso 4 — capacidad frente a deuda real. La capacidad máxima de cobertura FOGASA (120 días × 92,05 €/día = 11.046 €) supera la deuda salarial nominal de las 4 mensualidades brutas (4 × 2.400 = 9.600 €). FOGASA abona hasta el importe realmente adeudado, incluyendo prorrata de pagas extras devengadas. La cifra final depende de lo que reconozca la sentencia o el acta SMAC como salario devengado impagado. Los conceptos que la empresa debiera por encima de la deuda reconocida (por ejemplo, pagas extras completas no incluidas en la sentencia) se reclaman como crédito frente a la masa concursal (TRLC).

Paso 5 — indemnización separada. Si en el mismo procedimiento se extingue el contrato por concurso (Art. 172 TRLC), la indemnización correspondiente se computa por separado bajo el Art. 33.2 ET y con sus propios topes: el tope de 120 días de salarios no se acumula al de una anualidad de indemnización.

*4.1. Empresas <25 en despido colectivo (ERE).* La regla del 40 % del Art. 33.8 ET aplica al despido colectivo del Art. 51 ET además del objetivo individual. No aplica al improcedente ni al disciplinario, aunque la empresa mantenga menos de 25 empleados.

*4.2. Cómputo del año como caducidad.* El Art. 33.7 ET arranca desde la firmeza del título ejecutivo, no desde el despido, la insolvencia o el impago. Al ser caducidad, no se interrumpe con reclamaciones extrajudiciales al FOGASA que luego se retiren.

*4.3. Denegación por deudas del trabajador con FOGASA.* Si en un expediente previo el FOGASA cobró de más, puede compensar y denegar la nueva solicitud. Superados los tres meses del Art. 33.3 ET sin resolución, el recurso se plantea en jurisdicción social (Ley 36/2011).

*4.4. Compatibilidad FOGASA + paro.* La prestación por desempleo se rige por el Título III de la LGSS (RDLeg 8/2015). Su base reguladora la fija el Art. 270 LGSS como promedio de las bases cotizadas en los 180 días previos a la extinción — un dato ya cerrado antes del expediente FOGASA. Prestación e importes del FOGASA se tramitan en paralelo ante organismos distintos (SEPE y FOGASA). Excepción: los salarios de tramitación que abone el FOGASA son incompatibles con el paro por los días coincidentes y obligan a devolución de la parte solapada al SEPE (doctrina consolidada del Tribunal Supremo — STS 344/2022, Sala 4ª, entre otras).

*4.5. Doble cobertura y subrogación.* Si la empresa recupera solvencia (aprobación de convenio concursal del TRLC), el Art. 33.4 ET subroga al FOGASA por lo cobrado; el trabajador conserva su acción por la diferencia.

*4.6. Tributación por IRPF de lo cobrado.* La indemnización está exenta hasta 180.000 € por el Art. 7.e Ley 35/2006; los salarios impagados tributan como rendimiento del trabajo del ejercicio de percepción por el Art. 14.2.a Ley 35/2006, no del año devengado. La retención suele aplicarse sólo sobre salarios.

*4.7. Complementos extrasalariales excluidos.* Dietas, plus transporte, plus vestuario y demás compensaciones de gastos del Art. 26.2 ET no son salario y quedan fuera. Tampoco cubre las mejoras convencionales por encima del mínimo legal indemnizatorio.

El portal oficial del FOGASA en mites.gob.es es la fuente formal y el cauce único de tramitación: publica formularios PDF, el estado del expediente y las FAQ oficiales. No incluye calculadora ni cifras 2026 destacadas — hay que deducirlas del SMI vigente aplicando la fórmula del Art. 33.1 ET.

**Dónde ambos coinciden:** el fundamento legal es el Art. 33 ET y el reglamento RD 505/1985; los baremos (30/20/12 días, 120 días, una anualidad, 2× SMI diario) son ley y no admiten interpretación.

**Dónde esta página añade valor (complementaria, no sustitutiva):** - Aplica en pantalla el tope 2× SMI diario al SMI 2026 y muestra el importe que efectivamente cubrirá el FOGASA. - Separa en dos bloques salario (tope 120 días) e indemnización (tope una anualidad) — la confusión más habitual. - Aporta los ejemplos numéricos en euros que el portal oficial no ofrece. - Explica la regla del 40 % del Art. 33.8 ET, la subrogación del Art. 33.4 ET, y el tratamiento fiscal por el Art. 7.e Ley 35/2006, tres puntos habitualmente omitidos. - Enlaza cada afirmación al BOE con precisión de sub-artículo, para verificación independiente.

**Disclosure honesto.** Esta calculadora no sustituye al FOGASA ni sirve como resolución del expediente. Es una herramienta de verificación previa. La resolución vinculante la dicta el FOGASA, y su importe final puede ajustarse por particularidades del expediente (convenio colectivo con complementos, por ejemplo).

El plazo legal es taxativo. El Art. 33.3 ET fija tres meses desde la solicitud completa. "Solicitud completa" es la clave: el cómputo se interrumpe si el FOGASA requiere subsanación y se reanuda al recibirla. Presentar el expediente cerrado desde el inicio (sentencia firme + auto de insolvencia + certificado de empresa + DNI + datos bancarios) reduce ese riesgo.

**Marco legal ante retraso.** Superados los tres meses sin resolución expresa opera silencio administrativo negativo. Se abre una ventana de dos meses para acudir a la jurisdicción social por la Ley 36/2011. El plazo de recurso corre aunque después llegue resolución expresa.

**Qué conviene hacer si se retrasa:** 1. Cabe consultar en la sede electrónica el estado del expediente y descargar los requerimientos pendientes. 2. Conviene subsanar cualquier requerimiento en plazo (habitualmente 10 días hábiles). La falta de subsanación puede llevar al archivo por desistimiento tácito. 3. Anotar el vencimiento de los tres meses del Art. 33.3 ET. Superado ese plazo, cabe valorar recurso al orden social sin agotar la vía administrativa. 4. Conviene mantener en paralelo la reclamación de la diferencia no cubierta contra la empresa o su masa concursal (TRLC). 5. Conviene evitar firmar renuncias o conciliaciones con la empresa, porque la subrogación del Art. 33.4 ET requiere que el crédito subsista al solicitar.

**Recomendaciones para acortar tiempos:** solicitar el auto de insolvencia en cuanto la sentencia sea firme; pedir el certificado de empresa por escrito y, si no lo emiten, aportar nóminas más contrato como prueba supletoria; citar en la solicitud los apartados concretos del Art. 33 ET que amparan cada concepto.

**Trazabilidad.** Los topes (30 / 20 / 12 días, 120 días, una anualidad, 2× SMI diario) se leen del Art. 33.1 ET y del Art. 33.2 ET. La cifra diaria del tope se recalcula sobre el SMI vigente cada año — no está hardcodeada. La regla del 40 % del Art. 33.8 ET sólo se aplica cuando el usuario marca empresa <25 trabajadores y extinción objetiva o colectiva. Cada aserción legal se verifica contra BOE por proceso automatizado (`FINIQ-030 Art. 33 ET`).

**Lo que NO hace la calculadora:** no emite resoluciones vinculantes (sólo el FOGASA); no decide la calificación del despido (corresponde al orden social); no calcula el recargo por mora salarial del Art. 29.3 ET (se reclama por separado y queda fuera del FOGASA); no sustituye asesoramiento jurídico.

**Cuándo revisar con profesional:** contratos previos encadenados con antigüedad dudosa; carta objetiva impugnable (afecta a la regla del 40 %); empresas multiprovinciales con oficina competente incierta; elementos de derecho internacional; convenio colectivo con indemnizaciones mejoradas por encima del mínimo legal — el exceso no lo cubre el FOGASA y requiere estrategia procesal.

**Actualización.** Revisada el 2026-07-19. Provocarán recálculo: nuevo SMI, reforma del Art. 33 ET, o modificación del TRLC que afecte al crédito laboral.