Indemnización FOGASA - Qué Cubre el Fondo de Garantía Salarial
Descubre qué cubre el FOGASA, cuánto paga y cómo reclamar si tu empresa no puede pagarte el finiquito.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Cálculo del tope diario del FOGASA según el SMI vigente
El FOGASA limita el salario diario a 2× SMI diario con prorrateo de pagas extras. La fórmula es: SMI mensual × 14 pagas ÷ 365 × 2. Si tu salario bruto diario supera este tope, el FOGASA solo paga hasta el tope. Calcula primero tu finiquito completo y después aplica este límite para saber cuánto cubrirá el FOGASA.
Diferencia entre indemnización estándar e indemnización FOGASA
El FOGASA tiene su propio baremo de indemnización: 30 días por año trabajado para despido improcedente o nulo (frente a 33 días del Art. 56.1 ET), 20 días para objetivo o ERE, y 12 días para fin de contrato temporal. Además, el total no puede superar 1 año de salario (con tope de 2× SMI diario). La diferencia entre tu indemnización real y lo que paga FOGASA sigue siendo una deuda de la empresa.
Documentación necesaria para la solicitud al FOGASA
Reúne antes de solicitar: (1) sentencia judicial firme, acta de conciliación ante el SMAC o resolución de la autoridad laboral, (2) auto judicial declarando la insolvencia de la empresa o auto de declaración de concurso, (3) certificado de empresa o en su defecto nóminas. Presenta en la sede electrónica (mites.gob.es/fogasa) o en oficinas provinciales.
Reclamación de la diferencia no cubierta por FOGASA
Si el FOGASA paga menos de lo que te corresponde (por sus topes), la diferencia sigue siendo una deuda de la empresa. Puedes intentar cobrarla si la empresa sale del concurso o recupera activos. Conserva la resolución del FOGASA como prueba del importe cobrado y la sentencia original como prueba del importe total reconocido.
- ×Creer que el FOGASA paga exactamente lo mismo que la empresa: el FOGASA tiene topes propios (30 días/año para improcedente en lugar de 33, y máximo de 2× SMI diario).
- ×No solicitar al FOGASA dentro del plazo de 1 año desde la sentencia firme o acta de conciliación.
- ×Presentar la solicitud sin el auto de insolvencia de la empresa o sin la sentencia firme (documentación incompleta = retrasos).
- ×Confundir los 120 días máximos de salario con los conceptos de indemnización: son límites separados (salarios hasta 120 días, indemnización hasta 1 año).
- ×No reclamar al FOGASA pensando que solo cubre concursos de acreedores: también cubre insolvencia empresarial declarada judicialmente sin concurso.
- Obtener sentencia judicial firme o acta de conciliación que reconozca los importes adeudados.
- Solicitar al Juzgado el auto de insolvencia de la empresa (necesario para la solicitud FOGASA).
- Calcular el finiquito completo antes de aplicar los topes del FOGASA.
- Verificar que el salario diario base no supera 2× SMI vigente y ajustar expectativas.
- Presentar la solicitud en plazo (máximo 1 año desde la sentencia o conciliación).
- Conservar copia de toda la documentación: sentencia, auto de insolvencia, nóminas y certificado de empresa.
Cómo funciona
Calcula tu finiquito completo
Introduce tus datos laborales para calcular el finiquito que te correspondería de la empresa.
Identifica los conceptos cubiertos por FOGASA
El FOGASA cubre salarios impagados (máx. 120 días) e indemnización (máx. 30 días/año). Compara con tu resultado.
Aplica los topes del FOGASA
El salario diario base no puede superar 2× SMI. Si tu salario es mayor, el importe cubierto será inferior.
Presenta la solicitud con documentación
Reúne sentencia firme o acta de conciliación, auto de insolvencia y certificado de empresa. Solicita en la sede electrónica del FOGASA.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el FOGASA y qué cubre?
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores. Está regulado en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores. Cubre dos conceptos: salarios pendientes de pago (incluidas pagas extras) y la indemnización por despido reconocida en sentencia judicial, conciliación o resolución administrativa.
¿Cuánto paga el FOGASA por salarios impagados?
El FOGASA cubre los salarios pendientes con dos límites: (1) el importe diario no puede superar el doble del SMI diario (con prorrateo de pagas extras), y (2) el máximo son 120 días de salario. Si te deben más de 120 días, solo cobras hasta ese tope. Los complementos extrasalariales (dietas, transporte, vestuario) no están cubiertos.
¿Cuánto paga el FOGASA de indemnización por despido?
El FOGASA paga la indemnización reconocida judicialmente, pero con sus propios límites: (1) máximo 30 días de salario por año trabajado (no 33 como en despido improcedente estándar), (2) el salario diario base no puede superar el doble del SMI diario, y (3) el total no puede exceder 1 año de salario. Para despidos objetivos o ERE, el límite es 20 días/año; para fin de contrato temporal, 12 días/año.
¿Cómo solicitar el pago del FOGASA?
Necesitas: (1) sentencia judicial firme, acta de conciliación o resolución administrativa que reconozca tu derecho, (2) auto de insolvencia de la empresa o declaración de concurso, y (3) certificado de empresa. Presenta la solicitud en la sede electrónica del FOGASA (mites.gob.es/fogasa), en las oficinas provinciales o en cualquier registro de la Administración General del Estado.
¿Cuánto tarda el FOGASA en pagar?
El plazo legal para resolver es de 3 meses desde la solicitud completa. En la práctica, los plazos varían según la carga de trabajo de la oficina provincial, pudiendo alargarse. Si no recibes resolución en 3 meses, opera el silencio administrativo negativo: puedes recurrir ante la jurisdicción social.
¿Qué plazo tengo para reclamar al FOGASA?
Tienes 1 año desde la fecha de la sentencia firme, el acta de conciliación o la resolución de la autoridad laboral que reconozca tu derecho. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar. El plazo se cuenta desde que el título (sentencia o acta) es ejecutable, no desde el despido.
¿El FOGASA paga lo mismo que me correspondería de la empresa?
No necesariamente. El FOGASA tiene sus propios topes que pueden ser inferiores a lo que te corresponde. Ejemplo: si tu indemnización por despido improcedente es de 33 días/año, el FOGASA solo paga hasta 30 días/año. Además, el salario diario base está limitado al doble del SMI. Si tu salario supera ese tope, cobrarás menos. La diferencia sigue siendo una deuda de la empresa que puedes reclamar si recupera solvencia.
Contexto Legal
Regulado por el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores. El FOGASA garantiza salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente. Límites: salarios hasta 120 días (2× SMI diario), indemnización hasta 30 días/año (máx. 1 año, 2× SMI diario). Plazo de reclamación: 1 año desde sentencia o conciliación.
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