Finiquito Despido en Baja Médica - Posible Nulidad
Información sobre despido estando de baja por incapacidad temporal. Desde la Ley 15/2022, el despido por enfermedad puede ser discriminatorio y declararse nulo con readmisión obligatoria.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Ley 15/2022 de Igualdad
Esta ley prohíbe la discriminación por enfermedad o condición de salud. Despedir a alguien por estar de baja puede constituir discriminación prohibida.
Jurisprudencia del Tribunal Supremo
El TS ha declarado nulos despidos en baja cuando la enfermedad era la causa real, especialmente si es de larga duración o tiene componente de discapacidad.
Inversión de carga probatoria
Si aportas indicios de discriminación, la empresa debe demostrar que el despido es ajeno a tu situación de salud.
- ×Creer que estar de baja impide el despido (legalmente no lo impide, pero puede ser nulo).
- ×Firmar el finiquito sin valorar la posible nulidad.
- ×No guardar documentación médica ni comunicaciones.
- ×Dejar pasar el plazo de impugnación de 20 días.
- NO FIRMES sin consultar a un abogado laboralista.
- Guarda todos los partes de baja e informes médicos.
- Conserva la carta de despido y cualquier comunicación escrita.
- Documenta si hubo presiones o comentarios sobre tu ausencia.
- Busca asesoramiento legal urgente.
Cómo funciona
No firmes sin asesoramiento
Consulta con un abogado antes de firmar cualquier documento.
Documenta tu situación médica
Guarda informes médicos, partes de baja y cualquier comunicación sobre tu salud.
Analiza los indicios de discriminación
Un abogado evaluará si hay indicios suficientes para alegar nulidad.
Impugna en plazo
Presenta papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme estando de baja médica?
Legalmente pueden, pero desde la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato, si el despido está motivado por la enfermedad o es discriminatorio, será nulo.
¿Cuándo es nulo el despido en baja médica?
Es nulo si se demuestra que la causa real es la enfermedad (discriminación por discapacidad o estado de salud). Los tribunales valoran la cercanía temporal y los indicios de discriminación.
¿Qué diferencia hay con un despido improcedente?
El improcedente da derecho a indemnización. El nulo obliga a readmisión con salarios de tramitación. La protección es mayor si se demuestra discriminación.
¿Cómo puedo demostrar que el despido es discriminatorio?
Indicios como: despido tras comunicar baja, ausencia de causa real, trato diferente a otros trabajadores, comentarios sobre tu ausencia... Un abogado te ayudará a construir el caso.
¿Qué hago si me despiden estando de baja?
No firmes nada precipitadamente. Guarda toda la documentación y consulta urgentemente con un abogado laboralista. Tienes 20 días hábiles para impugnar.
Contexto Legal
Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y No Discriminación. Art. 55.5 ET. Directiva 2000/78/CE.
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