Finiquito Despido Embarazada - Alto Riesgo de Nulidad
Información sobre despido durante embarazo. La trabajadora embarazada tiene protección reforzada. El despido puede ser declarado nulo con readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Protección desde el inicio del embarazo
La protección comienza desde el primer día de embarazo, no desde que se comunica a la empresa. La jurisprudencia del TJUE y el Tribunal Supremo español así lo confirman.
Inversión de la carga de la prueba
Es la empresa quien debe demostrar que el despido es procedente y ajeno al embarazo. Si no lo consigue, el despido será nulo.
Salarios de tramitación sin límite
En caso de nulidad, la empresa debe abonar todos los salarios desde el despido hasta la readmisión, sin límite temporal.
- ×Firmar el finiquito sin asesoramiento legal.
- ×Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles para impugnar.
- ×Aceptar una indemnización "mejorada" en lugar de reclamar la nulidad.
- ×No comunicar el embarazo por escrito antes del despido.
- NO FIRMES el finiquito sin consultar a un abogado.
- Guarda la carta de despido original.
- Documenta tu estado de embarazo con informe médico.
- Anota los 20 días hábiles para impugnar.
- Busca asesoramiento legal urgente.
Cómo funciona
No firmes nada precipitadamente
No firmes el finiquito ni ningún documento sin asesoramiento legal previo.
Guarda toda la documentación
Conserva la carta de despido, nóminas, informes médicos y cualquier comunicación.
Consulta con un abogado laboralista
Un especialista evaluará tu caso y te ayudará a impugnar el despido.
Presenta papeleta de conciliación
Dentro de los 20 días hábiles desde el despido, inicia el proceso de reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme estando embarazada?
El despido de una trabajadora embarazada se presume nulo salvo que la empresa demuestre causa procedente totalmente ajena al embarazo. Es una protección reforzada del Art. 55.5 ET.
¿Qué ocurre si el despido es nulo?
El despido nulo obliga a la readmisión inmediata con abono de todos los salarios dejados de percibir desde el despido (salarios de tramitación). No hay opción de indemnización.
¿La empresa sabía que estoy embarazada?
No es necesario que la empresa lo supiera. La protección se aplica desde el inicio del embarazo, incluso si la trabajadora lo desconocía en el momento del despido.
¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación. Dada la gravedad, es fundamental actuar con rapidez.
¿Necesito abogado para reclamar?
Aunque no es obligatorio, es muy recomendable. Un abogado laboralista maximizará tus opciones y garantizará que se respeten tus derechos.
Contexto Legal
Art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. Directiva 92/85/CEE de protección a la maternidad.
Calculadoras Relacionadas
Finiquito por Despido Improcedente
Calcula tu finiquito e indemnización por despido improcedente. 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades según el Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Finiquito por Despido Objetivo
Calcula tu liquidación por despido objetivo. Indemnización de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Finiquito por Baja Voluntaria
Calcula tu finiquito por baja voluntaria o dimisión. Sin indemnización pero con derecho a salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas. Art. 49.1.d ET.
Finiquito por Fin de Contrato Temporal
Calcula tu liquidación por finalización de contrato temporal. Indemnización de 12 días por año trabajado desde 2015. Incluye salario pendiente, vacaciones y pagas extras prorrateadas.
Finiquito por Despido en ERE
Calcula tu liquidación por despido colectivo (ERE). Indemnización mínima de 20 días por año con máximo 12 mensualidades. Puede negociarse mejora en el periodo de consultas.
Finiquito Despido en Baja Médica - Posible Nulidad
Información sobre despido estando de baja por incapacidad temporal. Desde la Ley 15/2022, el despido por enfermedad puede ser discriminatorio y declararse nulo con readmisión obligatoria.
Finiquito y Cálculo del Paro
Calcula tu finiquito y entiende cómo se calcula la prestación por desempleo. Requisitos de cotización, duración y cuantía del paro según tu situación laboral. Art. 269 LGSS.
Finiquito por Despido en Periodo de Prueba
Calcula tu finiquito si te despiden durante el periodo de prueba. Sin indemnización pero con derecho a salario pendiente y vacaciones proporcionales. Cuidado con periodos abusivos.
Finiquito Despido tras Solicitar Adaptación de Jornada - Nulidad
Información sobre despido tras solicitar adaptación de jornada (Art. 34.8 ET). Desde abril 2025, este despido es automáticamente nulo. Protección reforzada para conciliación familiar.
Finiquito por Despido Verbal - Sin Carta de Despido
Información sobre despido comunicado verbalmente sin carta escrita. Cómo reunir pruebas, testigos y mensajes. El despido verbal es improcedente por defecto y tienes 20 días para reclamar.
Finiquito para Funcionarios e Interinos - Sector Público
Información sobre liquidación para empleados públicos, funcionarios interinos y personal laboral de la Administración. Diferencias con el sector privado y cuándo consultar con especialistas.
Finiquito Despido Mayores de 50 Años - Protección Especial
Información sobre despido de trabajadores mayores de 50 años. Posible discriminación por edad, protección reforzada y cuándo el despido puede ser nulo. Art. 51.1 ET y Ley 15/2022.
Finiquito Despido Representante Sindical - Garantías Especiales
Información sobre despido de representantes de los trabajadores o delegados sindicales. Garantías de indelegación, expediente contradictorio y nulidad. Art. 68 ET y LOLS.
Finiquito Trabajadores a Media Jornada - Contrato Parcial
Calcula tu finiquito si trabajas a tiempo parcial o media jornada. Cómo afecta el porcentaje de jornada al salario diario, vacaciones prorrateadas y pagas extras proporcionales.
Finiquito Contrato Fijo Discontinuo - Fin de Campaña
Calcula tu finiquito como trabajador fijo discontinuo. Cómo afectan los periodos de actividad e inactividad al cálculo de antigüedad, vacaciones e indemnización por despido.
Finiquito con Bonus y Comisiones Variables
Calcula tu finiquito si tienes retribución variable: bonus, comisiones, incentivos u objetivos. Cómo incluir la parte proporcional y qué documentación pedir a la empresa.
Finiquito Despido en Teletrabajo - Trabajo Remoto
Información sobre finiquito si trabajas en remoto o teletrabajo. Devolución de equipos, compensación de gastos pendientes y qué revisar al firmar. Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
Falso Autónomo - Finiquito y Reclamación Laboral
Si trabajas como autónomo pero en realidad eres empleado (falso autónomo), esta calculadora no aplica directamente. Primero necesitas que un juez reconozca tu relación laboral.
Revisar Finiquito - Verificar Cálculo de la Empresa
Usa esta calculadora para verificar si el finiquito que te ofrece la empresa es correcto. Compara concepto a concepto y detecta errores comunes antes de firmar el documento.
Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización por despido en segundos. Compara indemnización improcedente (33 días/año) vs objetivo (20 días/año) según el Estatuto de los Trabajadores vigente.
Calculadora Indemnización CGPJ - Poder Judicial
Calcula tu indemnización por despido con criterios del CGPJ. Compara tu resultado con la calculadora del Consejo General del Poder Judicial. Fórmula oficial actualizada.
Finiquito por Despido Procedente (Disciplinario)
Calcula tu finiquito por despido disciplinario procedente. Sin indemnización pero con derecho a salario pendiente, vacaciones y prestación por desempleo. Art. 54 y 55 ET.