Finiquito Despido Embarazada - Alto Riesgo de Nulidad
Información sobre despido durante embarazo. La trabajadora embarazada tiene protección reforzada. El despido puede ser declarado nulo con readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Protección desde el inicio del embarazo
La protección comienza desde el primer día de embarazo, no desde que se comunica a la empresa. La jurisprudencia del TJUE y el Tribunal Supremo español así lo confirman.
Inversión de la carga de la prueba
Es la empresa quien debe demostrar que el despido es procedente y ajeno al embarazo. Si no lo consigue, el despido será nulo.
Salarios de tramitación sin límite
En caso de nulidad, la empresa debe abonar todos los salarios desde el despido hasta la readmisión, sin límite temporal.
- ×Firmar el finiquito sin asesoramiento legal.
- ×Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles para impugnar.
- ×Aceptar una indemnización "mejorada" en lugar de reclamar la nulidad.
- ×No comunicar el embarazo por escrito antes del despido.
- NO FIRMES el finiquito sin consultar a un abogado.
- Guarda la carta de despido original.
- Documenta tu estado de embarazo con informe médico.
- Anota los 20 días hábiles para impugnar.
- Busca asesoramiento legal urgente.
Cómo funciona
No firmes nada precipitadamente
No firmes el finiquito ni ningún documento sin asesoramiento legal previo.
Guarda toda la documentación
Conserva la carta de despido, nóminas, informes médicos y cualquier comunicación.
Consulta con un abogado laboralista
Un especialista evaluará tu caso y te ayudará a impugnar el despido.
Presenta papeleta de conciliación
Dentro de los 20 días hábiles desde el despido, inicia el proceso de reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme estando embarazada?
El despido de una trabajadora embarazada se presume nulo salvo que la empresa demuestre causa procedente totalmente ajena al embarazo. Es una protección reforzada del Art. 55.5 ET.
¿Qué ocurre si el despido es nulo?
El despido nulo obliga a la readmisión inmediata con abono de todos los salarios dejados de percibir desde el despido (salarios de tramitación). No hay opción de indemnización.
¿La empresa sabía que estoy embarazada?
No es necesario que la empresa lo supiera. La protección se aplica desde el inicio del embarazo, incluso si la trabajadora lo desconocía en el momento del despido.
¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación. Dada la gravedad, es fundamental actuar con rapidez.
¿Necesito abogado para reclamar?
Aunque no es obligatorio, es muy recomendable. Un abogado laboralista maximizará tus opciones y garantizará que se respeten tus derechos.
Contexto Legal
Art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. Directiva 92/85/CEE de protección a la maternidad.
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