Finiquito Despido tras Solicitar Adaptación de Jornada - Nulidad
Despido tras solicitar adaptación de jornada (Art. 34.8 ET): desde abril 2025 es automáticamente nulo. Protección reforzada para conciliación familiar.
Solicitud formal por escrito
Presenta siempre la solicitud de adaptación de jornada por escrito, indicando las circunstancias familiares que la justifican. Guarda copia sellada o confirmación de recepción.
Protección reforzada abril 2025
La última reforma amplió la protección. El despido de quien ha solicitado adaptación de jornada se presume nulo, invirtiendo la carga de la prueba a la empresa.
Negociación de buena fe
La empresa debe negociar la adaptación de buena fe durante máximo 15 días (30 días si hay representación). El despido durante la negociación es especialmente sospechoso.
- ×No formalizar la solicitud de adaptación por escrito.
- ×Firmar el finiquito sin valorar la posible nulidad.
- ×Desconocer la ampliación de protección desde abril 2025.
- ×Dejar pasar el plazo de 20 días para impugnar.
- ×No conservar pruebas de la negociación de la adaptación.
- NO FIRMES sin consultar a un abogado laboralista.
- Guarda copia de tu solicitud de adaptación de jornada.
- Documenta las fechas: solicitud, negociación y despido.
- Conserva cualquier comunicación relacionada.
- Busca asesoramiento legal urgente.
Laura solicita adaptar su jornada para cuidar a su hijo. Una semana después la despiden y le ofrecen un finiquito rápido. Al guardar los correos y presentar la papeleta en plazo, el despido se declara nulo y recupera los salarios de tramitación.
Cómo funciona
Documenta tu solicitud de adaptación
Guarda copia de tu solicitud escrita de adaptación de jornada con fecha y sello.
No firmes el finiquito sin asesoramiento
Consulta urgentemente con un abogado laboralista antes de firmar nada.
Reúne las pruebas
Emails, mensajes y cualquier comunicación relacionada con tu solicitud.
Impugna en plazo
Tienes 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la adaptación de jornada del Art. 34.8 ET?
Es el derecho a solicitar cambios en la duración, distribución o forma de prestación del trabajo (incluido trabajo a distancia) para conciliar vida familiar y laboral.
¿Qué protección tengo si solicito adaptación de jornada?
Desde abril de 2025, el despido de quien ha solicitado o está disfrutando adaptación de jornada se presume nulo. La empresa debe demostrar causa totalmente ajena.
¿Qué consecuencias tiene que el despido sea nulo?
Readmisión obligatoria en las mismas condiciones, con abono de todos los salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión.
¿Cuánto tiempo dura esta protección?
Desde que solicitas la adaptación hasta que finaliza el periodo acordado o la negociación. Algunos tribunales extienden la protección 12 meses.
¿Necesito abogado para reclamar?
Es muy recomendable. Un abogado laboralista te ayudará a demostrar la conexión entre tu solicitud de adaptación y el despido.
Contexto Legal
Art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Modificado por RDL 5/2023 y actualizado en abril 2025. Art. 55.5.b ET sobre nulidad del despido.
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