Finiquito Despido Representante Sindical - Garantías Especiales
Información sobre despido de representantes de los trabajadores o delegados sindicales. Garantías de indelegación, expediente contradictorio y nulidad. Art. 68 ET y LOLS.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Garantía de prioridad de permanencia
Los representantes tienen prioridad de permanencia en la empresa en despidos y suspensiones (Art. 68.b ET). No pueden ser despedidos antes que otros trabajadores sin justificación.
Expediente contradictorio obligatorio
En despidos disciplinarios, debe abrirse expediente contradictorio con audiencia al interesado y a los demás representantes. Su omisión puede conllevar la nulidad del despido.
Protección de la libertad sindical
El despido que vulnere la libertad sindical o esté motivado por la actividad representativa es nulo. Conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
- ×No verificar si se siguió el expediente contradictorio.
- ×Firmar cualquier documento sin consultar al sindicato o abogado.
- ×No documentar la relación entre el despido y la actividad representativa.
- ×Dejar pasar el plazo de 20 días para impugnar.
- NO FIRMES nada sin consultar con tu sindicato o abogado.
- Verificar que se ha seguido el expediente contradictorio.
- Documentar tu actividad sindical reciente.
- Recopilar pruebas de posible represalia.
- Contactar urgentemente con el servicio jurídico de tu sindicato.
Cómo funciona
Verifica tu condición de representante
Confirma que eres delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical.
Comprueba el expediente contradictorio
Si es despido disciplinario, verifica que se ha seguido el procedimiento obligatorio.
Contacta con tu sindicato
Informa inmediatamente a tu sindicato para activar la defensa jurídica.
Documenta la relación con tu actividad sindical
Reúne pruebas de que el despido puede estar motivado por tu labor representativa.
Preguntas frecuentes
¿Qué garantías tengo como representante de los trabajadores?
Tienes prioridad de permanencia en despidos y suspensiones, derecho a expediente contradictorio en despido disciplinario, y no puedes ser despedido ni sancionado por ejercer tu función representativa.
¿Cuándo es nulo el despido de un representante?
Es nulo si vulnera la libertad sindical o está motivado por tu actividad representativa. También si no se sigue el expediente contradictorio obligatorio en despido disciplinario.
¿Qué es el expediente contradictorio?
Es un procedimiento previo obligatorio antes de despedir o sancionar gravemente a un representante. La empresa debe dar audiencia a los demás representantes y al interesado. Sin él, el despido puede ser nulo.
¿Durante cuánto tiempo tengo protección?
La protección dura durante tu mandato y un año después de terminarlo. Si fuiste candidato no electo, la protección dura desde la presentación de la candidatura hasta un año después de las elecciones.
¿Necesito abogado?
Absolutamente. El despido de representantes sindicales tiene implicaciones muy importantes. Un abogado laboralista o el servicio jurídico de tu sindicato deben asesorarte.
Contexto Legal
Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (LOLS). Art. 55.5 ET sobre nulidad del despido.
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