Finiquito por No Superar el Periodo de Prueba (Calculadora)
Calcula tu finiquito si no superas el periodo de prueba: salario pendiente y vacaciones, sin indemnización (Art. 14 ET). Con derecho a paro si cotizaste.
Duración máxima del periodo de prueba
Verifica en tu convenio y contrato la duración pactada. No puede superar los máximos legales: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para otros trabajadores.
Forma de comunicación
Aunque no se requiere forma escrita, es recomendable que la empresa comunique por escrito el no superación del periodo de prueba.
Protección de derechos fundamentales
Estar en periodo de prueba no elimina la protección frente a discriminación. Un despido por embarazo, origen, religión... sería nulo.
- ×Aceptar periodos de prueba superiores a los máximos legales.
- ×No verificar si ya habías superado un periodo de prueba previo en la misma empresa.
- ×Desconocer que el despido discriminatorio sigue siendo nulo en periodo de prueba.
- ×No solicitar la baja por escrito.
- Verificar que el periodo de prueba no ha expirado.
- Comprobar los días de salario pendientes.
- Calcular las vacaciones proporcionales devengadas.
- Solicitar certificado de empresa para el SEPE.
- Valorar si hay indicios de despido discriminatorio.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme en periodo de prueba sin motivo?
Sí, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede desistir sin alegar causa. No se requiere preaviso ni hay indemnización.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Depende del convenio y el puesto: máximo 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para otros trabajadores. El convenio puede reducirlo.
¿Tengo derecho a paro si me despiden en prueba?
Sí, si cumples los requisitos de cotización (360 días en los últimos 6 años). El despido en prueba es situación legal de desempleo.
¿Qué cobro en el finiquito?
Solo el salario de los días trabajados y las vacaciones proporcionales devengadas. No hay indemnización.
¿Puede ser nulo el despido en periodo de prueba?
Sí, si el despido vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, etc.) puede ser nulo aunque estés en pruebas.
¿Tengo derecho a finiquito si no supero el periodo de prueba?
Sí, siempre. Aunque no hay indemnización, la empresa debe pagarte el salario de los días trabajados y las vacaciones proporcionales devengadas. Estos conceptos son irrenunciables.
¿Cómo se calcula el finiquito en periodo de prueba?
Se suman los días de salario pendientes de cobro más las vacaciones proporcionales generadas. Por ejemplo, si trabajaste 45 días con un salario de 1.500€/mes, te corresponden los días trabajados del mes en curso más aproximadamente 3,75 días de vacaciones (2,5 días/mes × 1,5 meses).
Contexto Legal
Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. Los límites de duración son máximos legales que el convenio puede reducir.
Calculadoras Relacionadas
Calculadora Finiquito Baja Voluntaria 2026 (Sin Indemnización)
Calcula tu finiquito por baja voluntaria: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras. Sin indemnización (Art. 49.1.d ET). Sin registro.
Ver másCalculadora Finiquito Fin de Contrato Temporal y Vacaciones
Calcula el finiquito por fin de contrato temporal: indemnización (12 días/año), vacaciones no disfrutadas, salario y pagas extras. Sin registro.
Ver másSEPE Calcular Finiquito y Prestación por Desempleo 2026
Calcula tu finiquito y prestación por desempleo del SEPE: requisitos de cotización, duración y cuantía del paro según tu situación. Art. 269 LGSS.
Ver más