Despido Disciplinario Improcedente: Indemnización
Calcula indemnización si un despido disciplinario se declara improcedente: 33 días por año, topes, finiquito y plazo para reclamar.
Simulación del escenario discutido
Usa el cálculo improcedente como referencia económica para valorar si compensa reclamar o negociar.
Prueba de los hechos
La improcedencia no depende solo de tu cálculo. Depende de si la empresa puede probar hechos graves y culpables y si cumplió la forma legal.
Finiquito separado
Aunque se discuta la indemnización, los conceptos devengados deben revisarse de forma independiente para no aceptar descuentos indebidos.
- ×Pensar que todo disciplinario sin pruebas se convierte automáticamente sin reclamar.
- ×No calcular la diferencia antes de conciliación.
- ×Olvidar vacaciones y pagas.
- ×Perder el plazo de 20 días hábiles.
- Guardar carta y pruebas.
- Calcular escenario improcedente.
- Comparar con finiquito base sin indemnización.
- Controlar plazo de reclamación.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo un disciplinario puede ser improcedente?
Cuando no se acreditan los hechos, no son suficientemente graves o hay defectos formales relevantes. La calculadora no decide eso, solo estima el importe si acaba siendo improcedente.
¿Cuánto se cobra si es improcedente?
La regla general es 33 días de salario por año trabajado con máximo de 24 mensualidades, aplicando régimen transitorio si el contrato empezó antes del 12/02/2012.
Art. 56.1 ET + RDL 3/2012
¿También se cobra finiquito?
Sí. Además de la posible indemnización, deben liquidarse salario pendiente, vacaciones y pagas extras devengadas.
Contexto Legal
Despido disciplinario regulado en Art. 54 y 55 ET. Si se declara improcedente, la indemnización se calcula conforme al Art. 56 ET.
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