Plazo para Reclamar un Despido
Calcula tu indemnización y revisa el plazo para reclamar despido: 20 días hábiles, conciliación, carta y documentos clave.
Fecha de inicio del plazo
La fecha relevante suele ser la de efectos del despido. Si hubo despido verbal, falta de carta o baja irregular, documenta cuándo conociste la extinción.
Días hábiles procesales
No todos los días cuentan igual. La LRJS excluye sábados, domingos y festivos de la sede judicial para la demanda por despido.
Prioridad del plazo corto
Si dudas entre reclamar despido y solo reclamar dinero, trata primero el plazo de despido. Perderlo puede impedir discutir la calificación.
- ×Contar días naturales en vez de hábiles.
- ×Esperar a recibir el finiquito para contar el plazo de despido.
- ×Pensar que reclamar cantidades conserva automáticamente la acción de despido.
- ×No documentar un despido verbal o sin carta.
- Anotar fecha de despido y última prestación de servicios.
- Calcular importe aproximado a reclamar.
- Guardar carta, comunicaciones y finiquito.
- Consultar antes de que pasen 20 días hábiles.
Cómo funciona
Anota la fecha de efectos
Usa la fecha indicada en la carta o la fecha real del despido.
Calcula el importe discutido
Simula improcedente u objetivo para saber qué diferencia hay.
Prepara documentos
Carta, contrato, nóminas, finiquito y comunicaciones.
Actúa antes del vencimiento
No esperes al último día hábil para pedir revisión o presentar conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
La acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles desde que se produce. No se computan sábados, domingos ni festivos de la sede judicial conforme a la LRJS.
Art. 59 ET, Art. 103 LRJS
¿La papeleta de conciliación para el plazo?
La solicitud de conciliación ante el órgano competente interrumpe o suspende el plazo según las reglas aplicables. Como el margen es corto, conviene actuar con varios días de reserva.
Art. 59 ET, Art. 65 LRJS
¿Puedo reclamar cantidades después?
Las cantidades laborales suelen tener plazo de un año si no tienen plazo especial, pero si quieres impugnar la calificación del despido, el plazo corto de 20 días es prioritario.
Art. 59 ET
Contexto Legal
Plazo de despido: Art. 59 ET y Art. 103 LRJS. La página informa del plazo general y no calcula calendarios procesales personalizados.
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