Cómo se Calcula la Improcedencia del Despido (Calculadora 2026)
Cómo se calcula la improcedencia: 33 días por año desde 12/02/2012 y 45 días por año del tramo anterior, con tope legal y antigüedad acreditada.
Simular antes de negociar
Si la empresa propone una cantidad en conciliación, una simulación previa ayuda a separar la indemnización mínima estimada de otros conceptos pendientes.
Revisar defectos formales
La improcedencia puede aparecer por falta de causa o por defectos formales. La calculadora no evalúa esos defectos, pero sí ayuda a medir el impacto económico.
No olvidar salarios de tramitación
Si hay readmisión tras sentencia de improcedencia, pueden existir salarios de tramitación conforme al Art. 56.2 ET. No los mezcles con la indemnización calculada.
- ×Usar el cálculo como prueba de que el despido es improcedente.
- ×Olvidar el tramo anterior a 2012.
- ×No controlar el plazo de 20 días hábiles.
- ×Aceptar una cifra sin desglose de salario diario y antigüedad.
- Calcular el escenario improcedente con datos exactos.
- Comparar con objetivo o disciplinario si la carta usa otra causa.
- Guardar nóminas, contrato y carta de despido.
- Consultar antes de que venza el plazo si hay desacuerdo.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el cálculo de improcedencia?
Es la estimación de la indemnización que correspondería si el despido termina calificado como improcedente: regla general de 33 días por año con tope de 24 mensualidades, salvo tramo pre-2012.
Art. 56.1 ET
¿La calculadora decide si hay improcedencia?
No. La improcedencia depende de la causa, la forma, la prueba y, en su caso, conciliación o sentencia. La calculadora solo estima el importe asociado a ese escenario.
¿Qué hago si el importe ofrecido es menor?
Compara el desglose, revisa salario diario y antigüedad, guarda nóminas y controla el plazo de despido. Si hay discrepancia relevante, no firmes conforme sin revisión.
Contexto Legal
Art. 56.1 ET y régimen transitorio de la reforma de 2012. La página cuantifica el escenario de improcedencia, no emite una valoración jurídica del caso.
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