Indemnización ERE — Calculadora de Finiquito por Despido Colectivo
Calcula tu indemnización por ERE (despido colectivo): mínimo 20 días por año con máximo 12 mensualidades. Incluye finiquito completo y mejoras negociables.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Criterios de selección
El acuerdo de ERE debe establecer criterios objetivos de selección (antigüedad, cargas familiares, etc.). Si no se respetan, el despido puede impugnarse.
Plan de recolocación
En empresas de más de 50 trabajadores, es obligatorio ofrecer un plan de recolocación externa de al menos 6 meses. Incluye orientación y formación.
Convenio especial con Seguridad Social
Si tienes más de 55 años, la empresa debe suscribir convenio especial para mantener tu cotización hasta los 63 años.
Negociación de mejoras sobre el mínimo legal
El mínimo legal de 20 días/año (Art. 53.1.b ET) es solo un suelo. En el periodo de consultas (máximo 30 días naturales, Art. 51.2 ET), los representantes pueden negociar mejoras: indemnización superior (25-35 días/año es habitual), planes de prejubilación, bolsas de empleo internas, formación complementaria o extensión de seguro médico. Todo lo pactado es vinculante.
- ×Firmar sin conocer las condiciones negociadas por los representantes.
- ×No verificar si se han respetado los criterios de selección.
- ×Desconocer el derecho a plan de recolocación en empresas grandes.
- ×No reclamar el convenio especial si se es mayor de 55 años.
- ×Aceptar el mínimo legal de 20 días/año sin comprobar si el acuerdo de consultas incluía mejoras negociadas por los representantes.
- Leer el acuerdo completo del periodo de consultas.
- Verificar que la indemnización iguala o mejora los 20 días legales.
- Comprobar si hay mejoras adicionales (plan de prejubilación, etc.).
- Confirmar acceso al plan de recolocación si aplica.
- Solicitar certificado de empresa para el SEPE.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ERE?
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento de despido colectivo que afecta a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuánto me corresponde de indemnización en un ERE?
El mínimo legal es de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades. En el periodo de consultas suele negociarse una mejora (25-30 días o más).
¿Puedo negarme a ser incluido en el ERE?
No puedes negarte unilateralmente, pero sí impugnar tu inclusión si consideras que no cumple los criterios de selección pactados o si vulnera tus derechos.
¿Tengo derecho a paro?
Sí, el despido por ERE da derecho a prestación por desempleo. Además, si tienes más de 55 años, la empresa debe mantener tu cotización hasta los 63.
¿Qué papel juegan los representantes de los trabajadores?
Son fundamentales. Negocian las condiciones del ERE en el periodo de consultas (máximo 30 días). Sin acuerdo, la empresa puede aplicar su propuesta.
¿Cómo se calcula la indemnización en un ERE?
La indemnización mínima es de 20 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (Art. 51 ET remite al Art. 53.1.b ET). El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. En el periodo de consultas se suele negociar una mejora: 25, 30 o incluso 33 días/año, según la capacidad económica de la empresa.
Art. 51 ET + Art. 53.1.b ET
¿Qué es el plan de recolocación obligatorio en un ERE?
El Art. 51.10 del ET obliga a empresas con más de 50 trabajadores que realicen un ERE a ofrecer un plan de recolocación externa de al menos 6 meses a los trabajadores afectados. Debe incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada y búsqueda activa de empleo. La empresa debe contratar una agencia de recolocación autorizada. El incumplimiento puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo.
Art. 51.10 ET
Contexto Legal
Regulado por el Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores. Requiere periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
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