Finiquito por Fin de Contrato Temporal
Calcula tu liquidación por finalización de contrato temporal. Indemnización de 12 días por año trabajado desde 2015. Incluye salario pendiente, vacaciones y pagas extras prorrateadas.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Verificación de temporalidad
Comprueba que el contrato temporal tiene causa válida (circunstancias de la producción, sustitución de persona trabajadora). Un contrato temporal sin causa real es fraude de ley y te convierte en indefinido con derecho a indemnización de improcedente.
Denuncia o preaviso
Para contratos de duración determinada superior a un año, la empresa debe comunicar la finalización con al menos 15 días de antelación (Art. 49.1.c ET). Si no lo hace, debe abonar una indemnización equivalente a los días de preaviso incumplidos.
Encadenamiento de contratos
Si llevas más de 24 meses como temporal en 30 meses con la misma empresa o grupo, adquieres la condición de trabajador indefinido (Art. 15.5 ET). Exige el reconocimiento por escrito o reclama ante el SMAC.
Régimen transitorio de indemnización (pre-2015)
Si tu contrato se firmó antes de 2015, la indemnización no es directamente 12 días: aplica una escala progresiva según el año de inicio. Contratos de 2012 tienen 8 días/año, 2013: 9 días, 2014: 10 días, 2015 en adelante: 12 días. Solo afecta al cómputo de los días acumulados en cada tramo.
- ×No reclamar la conversión a indefinido cuando hay encadenamiento de contratos (más de 24 meses en 30).
- ×Aceptar contratos temporales sin causa justificada: si la causa es genérica o inexistente, el contrato es indefinido desde el primer día.
- ×No verificar que la indemnización incluye los 12 días por año completos, incluyendo fracciones proporcionales.
- ×Olvidar solicitar el certificado de empresa para tramitar la prestación por desempleo ante el SEPE.
- ×No comprobar si la empresa ha cumplido el preaviso de 15 días (obligatorio en contratos de más de un año).
- Verificar la fecha exacta de finalización del contrato y que coincide con la causa temporal.
- Comprobar que la indemnización es de 12 días por año trabajado (o la escala progresiva si el contrato es anterior a 2015).
- Revisar si hay encadenamiento de contratos que te convierta en indefinido.
- Asegurar que el finiquito incluye vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas.
- Solicitar certificado de empresa para el SEPE y copia del finiquito firmado.
- Verificar que la empresa ha respetado el preaviso de 15 días si el contrato duró más de un año.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde al terminar un contrato temporal?
La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado. Para contratos anteriores a 2015, la indemnización aumentaba progresivamente: 8 días (2012), 9 días (2013), 10 días (2014), 11 días (2015). Se incluyen fracciones de año proporcionalmente.
¿Tengo derecho a paro al acabar mi contrato temporal?
Sí, si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La duración de la prestación depende del tiempo cotizado. Solicita el certificado de empresa al empleador para tramitarlo ante el SEPE.
¿Qué pasa si mi contrato temporal se ha encadenado?
Si has tenido contratos temporales sucesivos durante más de 24 meses en un periodo de 30, pasas a ser trabajador indefinido (Art. 15.5 ET). La empresa no puede seguir haciéndote temporales y la indemnización pasaría a ser de despido improcedente (33 días/año).
¿Hay límite máximo en la indemnización por fin de contrato temporal?
No hay límite máximo en meses como en otros tipos de extinción. Se calculan 12 días por cada año trabajado, incluyendo fracciones proporcionales por meses y días.
¿Qué diferencia hay entre fin de contrato temporal y un despido?
La finalización de contrato temporal es una causa de extinción prevista (Art. 49.1.c ET), no un despido. Genera menor indemnización (12 días vs 33 o 20 días) pero igualmente da derecho a prestación por desempleo.
¿Cómo se calcula la indemnización por fin de contrato temporal?
Se multiplica el salario diario (salario bruto anual ÷ 365) por 12 días por cada año trabajado. Si has trabajado fracciones de año, se calcula proporcionalmente. Por ejemplo, con un salario bruto de 24.000€ y 2 años y 6 meses: (24.000÷365) × 12 × 2,5 = 1.972,60€.
¿La indemnización por fin de contrato temporal tributa en IRPF?
La indemnización obligatoria por fin de contrato temporal está exenta de IRPF hasta el límite legal (12 días por año). Solo tributa el exceso si la empresa paga más de lo obligatorio. El finiquito (vacaciones, pagas extras) sí tributa normalmente.
¿Puedo reclamar si la empresa no renueva mi contrato temporal?
Si el contrato finaliza en la fecha prevista, la empresa no está obligada a renovar. Sin embargo, si el contrato carece de causa temporal válida o se ha producido encadenamiento ilegal, puedes reclamar la conversión a indefinido ante el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles.
Contexto Legal
Regulado por el Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización de 12 días se aplica desde el 1 de enero de 2015. La transición progresiva (8-12 días) se estableció en la disposición transitoria 13ª ET.
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