Calculadora Finiquito Fin de Contrato Temporal y Vacaciones

La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado. Para contratos anteriores a 2015, la indemnización aumentaba progresivamente: 8 días (2012), 9 días (2013), 10 días (2014), 11 días (2015). Se incluyen fracciones de año proporcionalmente.

Sí, si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La duración de la prestación depende del tiempo cotizado. Solicita el certificado de empresa al empleador para tramitarlo ante el SEPE.

Si has tenido contratos temporales sucesivos durante más de 24 meses en un periodo de 30, pasas a ser trabajador indefinido (Art. 15.5 ET). La empresa no puede seguir haciéndote temporales y la indemnización pasaría a ser de despido improcedente (33 días/año).

No hay límite máximo en meses como en otros tipos de extinción. Se calculan 12 días por cada año trabajado, incluyendo fracciones proporcionales por meses y días.

La finalización de contrato temporal es una causa de extinción prevista (Art. 49.1.c ET), no un despido. Genera menor indemnización (12 días vs 33 o 20 días) pero igualmente da derecho a prestación por desempleo.

Se multiplica el salario diario (salario bruto anual ÷ 365) por 12 días por cada año trabajado. Si has trabajado fracciones de año, se calcula proporcionalmente. Por ejemplo, con un salario bruto de 24.000€ y 2 años y 6 meses: (24.000÷365) × 12 × 2,5 = 1.972,60€.

La indemnización obligatoria por fin de contrato temporal está exenta de IRPF hasta el límite legal (12 días por año). Solo tributa el exceso si la empresa paga más de lo obligatorio. El finiquito (vacaciones, pagas extras) sí tributa normalmente.

Si el contrato finaliza en la fecha prevista, la empresa no está obligada a renovar. Sin embargo, si el contrato carece de causa temporal válida o se ha producido encadenamiento ilegal, puedes reclamar la conversión a indefinido ante el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles.

Te corresponden tres conceptos: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras. Además, recibes una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado. Usa la calculadora para obtener el importe exacto.

Con un contrato temporal de 3 meses, la indemnización se calcula proporcionalmente: 12 días × (3 meses ÷ 12 meses) = 3 días de salario bruto. Si cobras 1.500€ brutos/mes, tu salario diario es 1.500×14÷365 = 57,53€, y la indemnización sería 57,53€ × 3 = 172,60€. A esto se suma el finiquito (vacaciones y pagas extras pendientes).

Paso 1: Calcula tu salario diario (bruto anual ÷ 365). Paso 2: Multiplica por 12 días y por los años trabajados (incluidas fracciones). Paso 3: Suma las vacaciones no disfrutadas (salario diario × días pendientes). Paso 4: Añade la parte proporcional de pagas extras. El resultado total es tu finiquito + indemnización.

Si el contrato temporal no tenía causa justificada (obra o servicio genérica, circunstancias de producción inexistentes), se considera en fraude de ley y pasa a ser indefinido. En ese caso, la indemnización no es de 12 días/año sino la de despido improcedente: 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. Debes reclamarlo ante el juzgado en un plazo de 20 días hábiles desde la finalización.