Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula y compara la indemnización que te corresponde según el tipo de despido.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Verificación del tipo de despido
Antes de aceptar cualquier cifra, confirma si tu despido es improcedente (33 días/año) u objetivo (20 días/año). Un despido declarado objetivo puede ser impugnado como improcedente si la causa no está debidamente acreditada.
Cálculo del salario regulador
El salario diario para la indemnización es el bruto anual (incluyendo pagas extras, complementos y retribución variable) dividido entre 365. Un error en esta base afecta a toda la indemnización.
Doble tramo para contratos pre-2012
Si tu contrato es anterior al 12/02/2012, el tramo hasta esa fecha se indemniza a 45 días/año (máx. 42 mensualidades) y el tramo posterior a 33 días/año. La suma total no puede superar 720 días de salario salvo que el tramo antiguo ya supere esa cifra.
- ×Confundir indemnización por despido improcedente (33 días) con despido objetivo (20 días).
- ×No incluir las pagas extras al calcular el salario diario regulador.
- ×Olvidar el doble tramo si el contrato empezó antes de febrero de 2012.
- ×Aceptar la indemnización sin verificar que el tipo de despido es correcto.
- Confirmar el tipo de despido indicado en la carta.
- Verificar que el salario diario incluye pagas extras y complementos.
- Comprobar la antigüedad exacta (fecha de alta hasta fecha de efectos).
- Si el contrato es anterior a 2012, verificar el cálculo a dos tramos.
- Comparar la cifra de indemnización con tu cálculo propio antes de firmar.
Cómo funciona
Introduce tus fechas de empleo
Indica la fecha de inicio y la fecha de despido para calcular tu antigüedad exacta.
Introduce tu salario bruto mensual
Indica cuánto cobras al mes en bruto y si recibes 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de despido
Elige entre despido improcedente u objetivo para ver la indemnización correspondiente.
Consulta tu indemnización
Revisa el desglose: salario diario, días por año, antigüedad y la indemnización total.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido?
Depende del tipo: despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades); despido objetivo son 20 días por año (máximo 12 mensualidades). Si empezaste antes del 12/02/2012, el tramo anterior se calcula a 45 días/año.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Se multiplica el salario diario (salario bruto anual ÷ 365) por 33 días por cada año trabajado. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. El límite es 24 mensualidades (720 días de salario).
¿Qué indemnización corresponde en un despido objetivo?
La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (360 días de salario). Se aplica en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Se incluyen las pagas extras en el cálculo de la indemnización?
Sí, la indemnización se calcula sobre el salario bruto anual, que incluye las pagas extras. Si cobras 14 pagas, el salario diario es (salario mensual × 14) ÷ 365.
¿Qué diferencia hay entre indemnización y finiquito?
La indemnización es la compensación por el despido en sí. El finiquito incluye la indemnización más los conceptos pendientes: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas.
¿Hay indemnización si me despiden en periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba ambas partes pueden extinguir la relación laboral sin indemnización ni preaviso, salvo que se vulneren derechos fundamentales.
Contexto Legal
Indemnización por despido improcedente: Art. 56.1 ET (33 días/año, máx. 24 mensualidades). Despido objetivo: Art. 53 ET (20 días/año, máx. 12 mensualidades). Reforma RDL 3/2012.
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