Calcular Indemnización por Despido 2026

La indemnización por despido responde a una fórmula sencilla. Los detalles del salario regulador y de la antigüedad computable son los que hacen que dos cálculos aparentemente iguales terminen con miles de euros de diferencia. Esta sección desarrolla la mecánica con cuatro casos reales, uno por cada tipo de extinción cubierto por el Estatuto.

**Paso 1 — Salario diario regulador.** Se divide el salario bruto anual entre 365 días. El bruto anual incluye las 12 pagas mensuales y las dos pagas extras. Suma también los complementos fijos (antigüedad, transporte, idiomas) y la retribución variable devengada en los últimos doce meses, conforme al concepto de salario del artículo 26 ET.

**Paso 2 — Antigüedad computable.** Se cuentan los años y fracciones desde la fecha de alta hasta la fecha de efectos del despido. Las fracciones se prorratean por meses completos y días.

**Paso 3 — Días por año según tipo.** Se multiplica la antigüedad por el número de días fijado en el precepto que aplica: 33 en el artículo 56.1 ET, 20 en los artículos 53.1.b y 51 ET, 12 en el artículo 49.1.c ET.

**Paso 4 — Aplicar el tope.** Se comprueba que la cifra resultante no supera 24 mensualidades (improcedente) o 12 mensualidades (objetivo, ERE). El tope se calcula sobre el salario mensual del trabajador, no sobre el salario mínimo interprofesional.

**Ejemplo A — Despido improcedente (artículo 56.1 ET).** Contrato firmado el 15/03/2018 y despido con efectos 22/01/2026. Antigüedad: 7 años y 10 meses (7,833 años). Salario bruto anual 30.000 € en 14 pagas, con salario mensual regulador de 2.500 € (30.000 ÷ 12). Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,1918 €. Indemnización: 82,1918 × 33 × 7,833 = **21.246,57 €**. Tope de 24 mensualidades sobre el mensual: 60.000 €. No se supera. La cuantía está exenta de IRPF por el artículo 7.e Ley 35/2006 y sin cotización a la Seguridad Social por el artículo 147.2 LGSS.

**Ejemplo B — Despido objetivo (artículo 53.1.b ET).** Mismos datos que el caso A, pero la carta invoca causa económica. Fórmula: 82,19 × 20 × 7,833 = **12.876,68 €**. Tope de 12 mensualidades: 30.000 €. No se supera. Preaviso obligatorio de 15 días (artículo 53.1.c ET) y puesta a disposición simultánea. Si la empresa no acredita la causa, la indemnización sube al régimen improcedente y se paga el diferencial de 8.369,84 €.

**Ejemplo C — Fin de contrato temporal (artículo 49.1.c ET).** Contrato firmado 01/06/2022 y fin 31/05/2026 (4 años). Salario bruto anual 24.000 € en 14 pagas. Diario: 65,75 €. Indemnización: 65,75 × 12 × 4 = **3.156,00 €**. No hay tope de mensualidades para este supuesto — la cuantía se limita únicamente por los días efectivos por año.

**Ejemplo D — ERE (artículo 51 ET).** Datos del caso A. Mínimo legal: 82,19 × 20 × 7,833 = **12.876,68 €**. Si en el periodo de consultas se pacta 25 días/año: 82,19 × 25 × 7,833 = 16.096,60 €. La mejora pactada por encima del mínimo tributa como rendimiento del trabajo. Cabe una reducción del 30 % si el periodo de generación supera dos años.

El artículo 26 ET define como salario el conjunto de percepciones económicas en dinero o especie por la prestación profesional. La denominación concreta es irrelevante. Para la indemnización, el criterio consolidado del Consejo General del Poder Judicial es tomar el salario bruto anual real. Este integra nómina fija, pagas extras, complementos fijos y retribución variable devengada en los últimos doce meses.

Casos típicos:

• **Comisiones sobre ventas.** Se computa el promedio devengado en el año anterior al despido. Un comercial con nómina fija de 22.000 € y comisiones de 8.000 € tiene salario regulador 30.000 €, no 22.000 €.
• **Objetivos anuales (bonus).** Si el bonus es exigible con criterios objetivos, se computa. Si es discrecional del empresario, la jurisprudencia lo excluye.
• **Retribución en especie.** Coche de empresa, seguro médico y vivienda entran cuando figuran en nómina con valoración fiscal.
• **Complementos personales.** Antigüedad, idiomas, transporte, plus de peligrosidad — todos entran.

**Consecuencia práctica:** una empresa que calcula la indemnización solo con la nómina fija está infrapagando. Reclama por escrito el desglose anual antes de firmar el finiquito.

**Caso 1 — Doble tramo pre/post-12/02/2012 con tope de 720 días.** El simulador oficial del CGPJ sí lo cubre para improcedencia, pero muchos trabajadores no saben interpretar el resultado. La disposición transitoria 5ª del RDL 3/2012 preserva los 45 días/año, con tope de 42 mensualidades, para el tramo anterior al 12/02/2012. El resto se computa a 33 días/año. La regla clave: la suma queda limitada al tope conjunto de 720 días (24 mensualidades), salvo que el tramo antiguo por sí solo ya supere esos 720 días. Solo en ese caso se conserva íntegro el tramo antiguo y el tramo posterior no se suma.

Ejemplo: contrato firmado en 1994, despedido en 2026 (32 años totales), salario bruto 36.000 €/año (diario 98,63 €, mensual 3.000 €).

• Tramo antiguo (1994 → 12/02/2012, ≈18 años): 98,63 × 45 × 18 = **79.890,30 €** → equivale a 810 días de salario. Supera el tope conjunto de 720 días. Tope propio de 42 mensualidades: 42 × 3.000 = 126.000 €. Cumple.
• Tramo nuevo (12/02/2012 → 2026, ≈14 años): calculado a 33 días/año daría 45.567,06 €. **No se suma**, porque el tramo antiguo ya excede el tope conjunto de 720 días.
• Cifra final: **79.890,30 €**.

Contraste: si la antigüedad pre-2012 fuera menor (por ejemplo, contrato de 1998 con solo 14 años previos: 45 × 14 = 630 días), el tramo antiguo no superaría los 720 días. Entonces se sumaría el tramo posterior y el resultado se limitaría al tope conjunto de 720 días × salario diario. Es decir, ~71.014 € en el ejemplo, no la suma bruta de los dos tramos. Confundir los dos escenarios es el error de cálculo más caro en este supuesto.

**Caso 2 — Concurrencia indemnización + finiquito + IRPF.** El CGPJ calcula la indemnización pero no muestra el finiquito ordinario ni el tratamiento fiscal. Partimos de un despido improcedente con 21.246 € de indemnización. El trabajador ha devengado además 22 días de vacaciones no disfrutadas (a 82,19 € = 1.808 €), tres días de salario del mes en curso (246,58 €) y prorrata de pagas extras (450 €). El finiquito total es 21.246 + 1.808 + 246,58 + 450 = **23.751 €**. La indemnización va exenta de IRPF hasta 180.000 € por el artículo 7.e Ley 35/2006. Vacaciones, salario y pagas extras tributan con retención ordinaria.

**Caso 3 — Cotización SS sobre la indemnización.** El artículo 147.2 LGSS excluye la indemnización obligatoria de la base de cotización, pero el finiquito ordinario sí cotiza. En la última nómina, la empresa debe reflejar cotización sobre 1.808 + 246,58 + 450 = 2.504,58 €, no sobre los 21.246 € de indemnización. Un error frecuente es descontar cuotas sobre la indemnización total.

**Caso 4 — Trabajadora embarazada → nulidad, no improcedencia.** El artículo 55.5 ET declara nulo el despido de trabajadoras embarazadas, en riesgo durante el embarazo, en permiso de maternidad, y de trabajadores en permiso de paternidad, entre otros supuestos protegidos. Nulo significa readmisión obligatoria más salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva. No hay días por año adicionales; el remedio es distinto. La calculadora del CGPJ no distingue entre improcedente y nulo — el usuario tiene que saberlo de antemano.

**Caso 5 — Fijo discontinuo cuya empresa no lo llama.** El artículo 16 ET regula el fijo discontinuo como contrato indefinido. Si la empresa no llama al trabajador cuando le correspondería, se considera despido tácito con régimen del artículo 56.1 ET (33 días/año improcedente, salvo causa acreditada). El CGPJ no cubre este supuesto específicamente y suele calcularse como despido ordinario. Antigüedad computable: los años totales desde el primer alta, no solo los periodos efectivamente trabajados.

**Caso 6 — Salario variable / comisiones.** Ya desarrollado en la sección 2. El simulador del CGPJ pide "salario diario" como input único, sin distinguir entre salario fijo y variable; el usuario debe calcularlo previamente incluyendo comisiones devengadas.

Existen dos herramientas públicas de referencia. Ninguna sustituye a la nuestra; y la nuestra no las sustituye a ellas. Entender qué hace cada una evita errores.

**Simulador del Consejo General del Poder Judicial** — es la calculadora que utilizan los juzgados de lo social. Cubre:

• Despido improcedente con doble tramo pre/post-12/02/2012.
• Despido objetivo con tope de 12 mensualidades.
• Salarios de tramitación en caso de nulidad.

No cubre:

• Fin de contrato temporal (artículo 49.1.c ET).
• Cuantía negociada en un ERE por encima del mínimo del artículo 51 ET.
• Tratamiento fiscal (IRPF) ni cotización a la Seguridad Social.
• Composición del salario regulador cuando hay variables o comisiones.

**SEPE** — no calcula indemnización. Su ámbito es la prestación por desempleo: días cotizados, base reguladora, cuantía y duración. Es imprescindible tras el despido, pero para saber cuánto se cobra por la extinción del contrato hay que ir a otra fuente.

**Qué añade esta calculadora:**

• Los cuatro tipos de extinción en un mismo interfaz, con el mismo input de salario.
• Fiscalidad explícita: exención de IRPF (artículo 7.e Ley 35/2006) y no cotización SS (artículo 147.2 LGSS).
• Desglose completo de finiquito además de la indemnización.
• Explicación paso a paso vinculada al artículo del ET aplicable, con enlaces al BOE.

**Uso recomendado.** Esta calculadora sirve como verificación cruzada del cálculo del CGPJ y como orientación previa antes de firmar el finiquito. No sustituye al modelo oficial. Tampoco sustituye al asesoramiento de un abogado laboralista cuando hay discrepancia con la empresa. Si la cifra difiere de la que muestra la carta, contrasta primero con el CGPJ. Después consulta con la representación legal de los trabajadores o con un profesional.

**Transparencia sobre metodología.** El código de la calculadora es abierto. Las fórmulas de cada modalidad están documentadas en el proyecto. Las cifras concretas que aparecen en esta página (días por año, topes, umbral de exención IRPF, tramo pre-2012) se validan automáticamente contra las fuentes oficiales. Un script del repositorio (`scripts/regtech/check-assertions.mjs`) ejecuta el pipeline de aserciones antes de cada despliegue. El campo `lastReviewedAt` de la página se actualiza cuando cambia un artículo del ET, de la Ley del IRPF o de la LGSS que afecte al cálculo. Enlazamos siempre al BOE consolidado, no a versiones intermedias.