Calculadora de Despido: Cuánto Cobro por Despido (Finiquito)
Estima cuánto cobras al ser despedido: importe del despido más finiquito completo (salario pendiente, vacaciones y pagas extras) en una sola página.
Elegir bien el tipo de despido
El resultado cambia mucho según selecciones improcedente, objetivo, ERE o disciplinario procedente. Antes de introducir los datos, lee la carta y comprueba qué causa declara la empresa.
Separar finiquito e indemnización
El finiquito incluye salario pendiente, vacaciones y pagas extras. La indemnización solo aparece cuando la extinción legal la genera. Revisar ambos bloques evita aceptar una cifra global sin desglose.
Comprobar salario bruto anual
La indemnización se calcula con salario bruto diario. Incluye pagas extras y complementos salariales habituales; no uses el salario neto porque rebaja artificialmente el importe.
- ×Usar salario neto en vez de salario bruto.
- ×No incluir pagas extras al estimar el salario diario.
- ×Confundir despido disciplinario procedente con despido improcedente.
- ×Firmar el saldo y finiquito sin revisar vacaciones ni pagas pendientes.
- Leer la carta de despido y anotar la fecha de efectos.
- Calcular con salario bruto real y número correcto de pagas.
- Revisar si hay vacaciones, horas o variables pendientes.
- Comparar el resultado con la propuesta de liquidación de la empresa.
Una persona con 2.000 euros brutos al mes en 14 pagas y cinco años de antigüedad puede ver en segundos la diferencia entre despido objetivo e improcedente. La página muestra la indemnización estimada y suma los conceptos pendientes para comparar con la oferta de la empresa.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué calcula esta calculadora de despido?
Calcula el finiquito completo y, si el tipo de despido genera indemnización, estima el importe legal según el Estatuto de los Trabajadores: 33 días/año en improcedente, 20 días/año en objetivo o ERE y 0 si el disciplinario es procedente.
Art. 56.1 ET, Art. 53.1.b ET, Art. 54-55 ET
¿Qué datos necesito para calcular un despido?
Necesitas fecha de inicio, fecha de efectos del despido, salario bruto mensual, número de pagas y vacaciones pendientes. Si tu contrato empezó antes del 12/02/2012, la calculadora aplica el tramo anterior a la reforma cuando corresponde.
Art. 56.1 ET + RDL 3/2012
¿Sirve para saber si el despido es correcto?
Sirve para revisar importes, no para declarar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Si hay dudas sobre la causa, carta, protección especial o plazos, conviene revisar el caso con documentación.
Contexto Legal
Despido improcedente: Art. 56.1 ET. Despido objetivo: Art. 53 ET. Despido disciplinario: Art. 54 y 55 ET. Resultado informativo, sin asesoramiento jurídico.
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