Finiquito por Jubilación 2026: Qué te Pagan y Calculadora

Cuando te jubilas, tres pagos distintos entran en juego el mismo día, y confundirlos es la primera causa de reclamaciones.

El **finiquito laboral** es la liquidación que te debe la empresa por lo devengado hasta el último día: parte proporcional del salario del mes, vacaciones devengadas y no disfrutadas, y prorrata de pagas extras cuando se cobran separadas. Se regula en el artículo 49.1.f del Estatuto de los Trabajadores y se cuantifica sumando los conceptos que el artículo 26 ET define como salario. La empresa está obligada a entregar propuesta de liquidación al comunicar la extinción (artículo 49.2 ET).

El **premio de jubilación** es una gratificación voluntaria: solo la debe la empresa si el convenio colectivo aplicable la recoge. No es finiquito, no es indemnización y no es pensión; es una mejora convencional. Su importe depende íntegramente del convenio, y muchos no la contemplan. Cuando existe, suele expresarse como un número de mensualidades ligado a la antigüedad, y algunos convenios sectoriales han recogido escalados de este tipo.

La **pensión de jubilación** es un pago de la Seguridad Social, no del empleador. Nace del artículo 205 LGSS y se liquida mensualmente por el INSS desde el día siguiente al cese. Se calcula sobre bases de cotización, no sobre el salario en nómina. Solicitarla es un trámite separado.

Todo lo cobrado en finiquito y premio tributa como rendimiento del trabajo del artículo 17 de la Ley 35/2006. No hay exención por «ser el último pago».

La búsqueda «indemnización por jubilación del trabajador» refleja una confusión entre dos apartados del artículo 49 del Estatuto: el 49.1.f y el 49.1.g. Son cosas distintas.

El artículo 49.1.f ET enumera «la jubilación del trabajador» como causa de extinción. Es la jubilación que tú tomas cuando reúnes edad y cotización del artículo 205 LGSS. No menciona indemnización porque la contraprestación económica llega por otra vía: la pensión pública. Por eso ninguna calculadora oficial de indemnización del Consejo General del Poder Judicial devuelve importe alguno cuando el motivo es jubilación del trabajador.

El artículo 49.1.g ET es otra cosa: regula la extinción por «muerte, jubilación... o incapacidad **del empresario**», y en ese supuesto sí prevé una indemnización de un mes de salario a favor del trabajador. La clave es «del empresario»: es el titular del negocio quien se jubila, no tú. Confundir 49.1.f con 49.1.g es la fuente del mito.

El único caso realista en que un trabajador jubilado recibe algo parecido a indemnización es cuando el convenio contempla premio de jubilación. Pero no es indemnización: es mejora voluntaria pactada, sin la protección fiscal del artículo 7.e LIRPF. El premio tributa íntegro.

El motor aplica tres fórmulas independientes y las suma. Son las mismas cuentas que puedes verificar a mano.

**Salario del mes en curso.** Salario diario bruto × días trabajados del mes. El salario diario se obtiene dividiendo el bruto anual entre 365 (jurisprudencia consolidada) o el mensual entre los días naturales del mes. Ambos métodos son admitidos, aunque el primero neutraliza la variación entre meses de 30 y 31 días. Es salario a efectos del artículo 26 ET.

**Vacaciones no disfrutadas.** Salario diario × días de vacaciones devengados y no disfrutados. El mínimo legal es 30 días naturales al año (artículo 38 ET), mejorable por convenio. Por artículo 38 ET y jurisprudencia consolidada, la retribución del día de vacaciones debe incluir los complementos salariales habituales.

**Prorrata de pagas extras.** En régimen de 14 pagas, la prorrata se calcula sobre lo devengado desde el inicio del periodo de cada extra hasta la fecha de cese (artículo 31 ET). En 12 pagas prorrateadas, este concepto ya se ha percibido mes a mes.

Sobre esa suma se aplica la retención de IRPF (artículo 17 Ley 35/2006) y la cotización a la Seguridad Social. Ni el premio de convenio ni la pensión del INSS entran en el motor del finiquito: son pagos separados.

Trabajador de 66 años cumplidos el 30/06/2026, con 42 años cotizados. Con 42 años cotizados supera el umbral de 38 años y 3 meses fijado en el calendario transitorio de la disposición transitoria 7ª LGSS (reformada por la Ley 21/2021), por lo que la edad legal aplicable en su caso es 65 años, no la general de 66 años y 10 meses de 2026. Cumple sobrado los requisitos del artículo 205 LGSS. Salario bruto 32.400 € en 14 pagas. Último día: 30/06/2026.

Salario diario: 32.400 ÷ 365 = **88,77 €**.

Salario del mes de junio (30 días completos): 30 × 88,77 = **2.663,10 €**.

Vacaciones devengadas hasta el 30/06 y no disfrutadas: 30 × 6 ÷ 12 = 15 días → 15 × 88,77 = **1.331,55 €**.

Prorrata paga extra de verano (01/01–30/06 = 6/6 = 100 %). Importe extra: 32.400 ÷ 14 = 2.314,29 €. Prorrata: **2.314,29 €**.

Prorrata paga extra de Navidad devengada en el año en curso (01/01–30/06 = 6/12 = 50 %): **1.157,14 €**.

Total bruto finiquito: 2.663,10 + 1.331,55 + 2.314,29 + 1.157,14 = **7.466,08 €**. Se aplica IRPF (artículo 17 Ley 35/2006) y cotización SS por los conceptos que cotizan. Indemnización: 0 €. Premio de jubilación: solo si el convenio lo recoge.

Trabajadora de 63 años y 3 meses con 36 años cotizados que adelanta 24 meses respecto a su edad ordinaria (65 años y 3 meses). La anticipada voluntaria se autoriza en el artículo 208 LGSS con al menos 35 años cotizados. Salario bruto 28.000 €/año en 12 pagas prorrateadas. Último día: 15/03/2026.

Salario diario: 28.000 ÷ 365 = **76,71 €**.

Salario del mes (15 días): 15 × 76,71 = **1.150,65 €**.

Vacaciones devengadas hasta el 15/03: 30 × (74/365) = 6,08 días → 6,08 × 76,71 = **466,39 €**.

Prorrata pagas: al cobrar en 12 pagas ya está incluida en cada nómina, no genera partida separada (artículo 31 ET).

Total bruto: 1.150,65 + 466,39 = **1.617,04 €**. El finiquito laboral es idéntico al de una jubilación no anticipada: los coeficientes reductores del artículo 208 LGSS reducen la pensión mensual futura, no el finiquito. Los coeficientes reductores acumulados por 24 meses de adelanto están fijados en el propio artículo 208 LGSS, por tramos trimestrales que dependen del periodo cotizado; conviene consultarlos junto con el simulador del INSS para conocer el importe exacto en tu caso.

Empleado de un sector cuyo convenio recoge un premio de jubilación escalado por antigüedad, con 40 años de antigüedad, salario bruto 42.000 €/año en 14 pagas, cese el 31/05/2026 por jubilación ordinaria. Supongamos, con carácter ilustrativo, un premio de cinco mensualidades del salario bruto para 40 años de servicio.

Finiquito laboral (misma fórmula que ejemplos anteriores): salario del mes de mayo (31 días) + vacaciones proporcionales (30 × 5/12 = 12,5 días) + prorrata de paga de verano (5/6 = 83 %). Aproximadamente **4.500 € brutos**.

Premio de convenio: 5 × (42.000 ÷ 14) = **15.000 € brutos**.

Total bruto el último día: 4.500 + 15.000 ≈ **19.500 €**. El premio tributa íntegro como rendimiento del trabajo del artículo 17 Ley 35/2006. No goza de la exención parcial del artículo 7.e LIRPF porque no es indemnización por despido. Si tu convenio no recoge premio, este concepto no existe en tu caso.

Trabajador de 63 años que accede a la jubilación parcial con contrato de relevo del artículo 215 LGSS. Reduce jornada al 50 % y cobra el 50 % de su pensión en paralelo al 50 % del salario. Salario previo: 36.000 €/año en jornada completa.

Al pasar a parcial, la empresa liquida el finiquito de la etapa a jornada completa: salario y prorratas del último periodo íntegro y vacaciones no disfrutadas hasta ese momento. La relación laboral no se extingue: solo se modifica (jornada reducida). El finiquito de extinción total llega cuando el trabajador, años después, solicite la jubilación total.

A partir del pase a parcial, cada nómina se calcula sobre el 50 %. Las vacaciones devengadas en la etapa parcial se valoran al día de jornada reducida. Al cesar por jubilación total, el finiquito liquidará solo lo devengado en la segunda etapa. La pensión parcial cobrada no computa como base del finiquito: la paga la Seguridad Social. El propio artículo 215 LGSS exige que la empresa contrate simultáneamente a un relevista.

**Jubilación forzosa por convenio.** La disposición adicional décima del ET, reforzada por la Ley 21/2021, permite pactar cláusulas de jubilación forzosa al cumplir la edad legal ordinaria del artículo 205 LGSS, siempre que el trabajador tenga derecho al 100 % de la pensión y la empresa sustituya con contrato indefinido. El trabajador percibe finiquito laboral estándar; no hay indemnización adicional, porque la extinción sigue el cauce del artículo 49.1.f ET.

**Jubilación activa.** El artículo 214 LGSS compatibiliza el cobro parcial (con carácter general, el 50 %) de la pensión con el trabajo. Si accedes desde tu puesto y luego cesas, el finiquito se calcula sobre el nuevo periodo (desde el reingreso hasta el cese), no sobre toda tu antigüedad histórica.

**Jubilación anticipada tras despido (paro puente).** Un trabajador de más de 61 años despedido puede agotar la prestación por desempleo y acceder luego a la jubilación anticipada por causa no imputable, cauce del artículo 207 LGSS. El finiquito se pagó al despedirle (con la indemnización por despido, no por jubilación). Al jubilarse no hay nuevo finiquito: la relación ya estaba extinguida. Los coeficientes reductores son menores que los de la anticipada voluntaria del artículo 208 LGSS.

**IRPF sin reducción del 30 % por rentas irregulares.** El finiquito tributa íntegro como rendimiento del trabajo del artículo 17 Ley 35/2006. No se aplica la reducción del 30 % por rentas irregulares (periodo generación > 2 años) porque los conceptos del finiquito (salario del mes, vacaciones, prorratas) son de devengo periódico. Tampoco el premio de convenio suele encajar salvo que el propio convenio lo estructure como retribución plurianual expresa, algo poco frecuente.

**Cotización SS por vacaciones no disfrutadas.** Las vacaciones no disfrutadas cotizan conforme al artículo 147.1 LGSS, integrándose en la base del último periodo. Afecta a la base reguladora que sostiene tu pensión, aunque el efecto sobre la mensual futura suele ser marginal en trayectorias largas.

**Trabajador fijo discontinuo.** El fijo discontinuo devenga vacaciones y prorratas solo sobre los días efectivamente trabajados en la campaña. Si te jubilas en periodo activo, el finiquito se calcula sobre los días de la campaña abierta. Los periodos de llamamiento no trabajados no computan para la prorrata del artículo 31 ET, aunque sí para la antigüedad efectiva.

**Retorno tras jubilación.** Si reingresas en la empresa (por ejemplo, al pasar a activa del artículo 214 LGSS), la pensión se suspende total o parcialmente. Se abre un nuevo periodo de devengo: al cesar otra vez, el nuevo finiquito se calcula exclusivamente sobre ese tramo. La antigüedad histórica no se rehidrata para el finiquito; sí puede recuperarse para premios de convenio.

El simulador de pensiones del INSS estima tu pensión mensual futura a partir de vida laboral y bases de cotización. No calcula el finiquito.

El SEPE gestiona la prestación por desempleo (incompatible con la pensión) y el paro puente hacia la anticipada del artículo 207 LGSS. Tampoco calcula el finiquito.

Las calculadoras oficiales de indemnización del Consejo General del Poder Judicial devuelven cero cuando el motivo es jubilación del trabajador, y correctamente: no hay indemnización que calcular. Pero eso no responde a qué te paga la empresa el último día.

Esta calculadora cubre ese hueco: el importe que la empresa debe abonar por el finiquito laboral del artículo 49.1.f ET. Es complemento, no sustituto.

**Tabla de responsabilidades el día de tu jubilación.**

| Quién paga | Qué paga | Norma clave | Herramienta oficial | |---|---|---|---| | **Empresa** | Finiquito laboral (salario del mes, vacaciones, prorratas) | Art. 49.1.f ET | Ninguna oficial dedicada — esta calculadora | | **Empresa (si convenio)** | Premio de jubilación por antigüedad | Convenio colectivo aplicable | Ninguna — revisar convenio | | **INSS (Seguridad Social)** | Pensión mensual de jubilación | Art. 205 LGSS | Simulador INSS | | **SEPE** | Prestación por desempleo previa (paro puente) | Art. 207 LGSS | Sede SEPE | | **Hacienda (AEAT)** | Recauda IRPF sobre finiquito y premio | Art. 17 Ley 35/2006 | Sede AEAT |

Ninguna de las cuatro herramientas oficiales calcula el finiquito laboral por jubilación con el desglose que la empresa te debe entregar. Esta página lo hace y cita cada norma.

La calculadora aplica las fórmulas del salario del artículo 26 ET, vacaciones del artículo 38 ET y pagas extras del artículo 31 ET sobre los datos que tú introduces. No inventa cuantías, no supone convenios, no aproxima pensión.

Cada afirmación de la página lleva enlace al BOE, a la Seguridad Social o al SEPE. Los ejemplos son verificables paso a paso con los importes indicados. Los coeficientes reductores por anticipación se toman del artículo 208 LGSS.

Lo que la calculadora no hace: no estima la pensión mensual futura (para eso, el simulador del INSS), no calcula el premio de convenio (depende íntegramente del convenio), no sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista, y no emite documentos con valor jurídico. Es una herramienta de verificación: el número que devuelve es el que la empresa debe pagarte por los conceptos del finiquito laboral, útil para contrastar la propuesta de liquidación del artículo 49.2 ET antes de firmar.

Si detectas discrepancia, no firmes «conforme»: puedes firmar con anotación «no conforme» junto a la rúbrica o solicitar la presencia de un representante legal (artículo 49.2 ET). El finiquito solo libera sobre los conceptos que expresamente detalla; los no mencionados siguen siendo reclamables.