Error comun #1: ¿Que debo evitar?

No documentar los indicios de discriminación por edad.

Error comun #2: ¿Que debo evitar?

Firmar el finiquito sin valorar la posible nulidad.

Error comun #3: ¿Que debo evitar?

Desconocer el derecho al convenio especial si tienes más de 55 años.

Error comun #4: ¿Que debo evitar?

No reclamar en plazo (20 días hábiles).

Actualizado 2026

Finiquito Despido Mayores de 50 Años - Protección Especial

Despido de mayores de 50 años: posible discriminación por edad, protección reforzada y cuándo el despido puede ser nulo. Art. 51.1 ET y Ley 15/2022.

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Cláusulas Recomendadas

Prohibición de discriminación por edad

La Ley 15/2022 prohíbe expresamente la discriminación por razón de edad en el ámbito laboral. Un despido motivado por la edad puede ser declarado nulo.

Inversión de carga probatoria

Si aportas indicios de discriminación por edad, la empresa debe demostrar que el despido obedece a causas objetivas ajenas a la edad. La carga de la prueba se invierte.

Protección reforzada en ERE

En despidos colectivos, la empresa debe justificar que los mayores de 55 años no están sobrerrepresentados respecto a la plantilla. Además debe mantener su cotización hasta los 63 años.

Errores Comunes a Evitar

×No documentar los indicios de discriminación por edad.
×Firmar el finiquito sin valorar la posible nulidad.
×Desconocer el derecho al convenio especial si tienes más de 55 años.
×No reclamar en plazo (20 días hábiles).

Checklist Antes de Firmar

Valorar si hay indicios de discriminación por edad.
Documentar comentarios, emails o patrones discriminatorios.
Si es ERE: verificar convenio especial y plan de recolocación.
Consultar con abogado antes de firmar cualquier documento.
Si hay indicios de nulidad, NO FIRMES sin asesoramiento.

Cómo funciona

Analiza los indicios de discriminación

Valora si hay un patrón: ¿se ha despedido a más mayores? ¿Han hecho comentarios sobre tu edad?

Documenta todo

Guarda emails, mensajes, actas de reuniones y cualquier prueba de discriminación.

Consulta con un abogado laboralista

Un especialista evaluará si tienes caso de nulidad por discriminación.

Verifica derechos específicos si es ERE

Si es despido colectivo, comprueba el convenio especial y plan de recolocación.

Preguntas frecuentes

¿Tengo protección especial por ser mayor de 50 años?

En despidos colectivos (ERE), la empresa debe justificar por qué los mayores de 55 años no están sobrerrepresentados. Además, la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por edad en cualquier despido.

¿Cuándo puede ser nulo un despido por discriminación de edad?

Si demuestras indicios de que la edad fue el factor determinante del despido, este puede declararse nulo. Indicios: despido selectivo de mayores, comentarios sobre edad, sustitución por jóvenes, etc.

¿Qué obligaciones tiene la empresa con mayores de 55 en un ERE?

La empresa debe suscribir convenio especial con la Seguridad Social para mantener la cotización hasta los 63 años. También debe ofrecer plan de recolocación en empresas de más de 50 trabajadores.

¿Cómo afecta la edad al cálculo del paro?

Si tienes más de 52 años y has agotado el paro, puedes solicitar el subsidio para mayores de 52 años hasta la jubilación. Este subsidio incluye cotización para la pensión.

¿Debo consultar con un abogado?

Sí, especialmente si sospechas discriminación por edad. Un abogado laboralista evaluará los indicios y te ayudará a reclamar la nulidad si corresponde.

Contexto Legal

Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y No Discriminación. Art. 51.1 ET sobre despido colectivo. Convenio especial Seguridad Social para mayores de 55 años.