Finiquito por Despido Objetivo
Calcula tu liquidación por despido objetivo: estimación de indemnización por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Carta de despido con causa
La carta debe especificar la causa objetiva concreta (económica, técnica, organizativa o productiva) con datos que la justifiquen. Sin causa válida, el despido será improcedente.
Preaviso de 15 días
El trabajador tiene derecho a un preaviso de 15 días y 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. Si no se concede preaviso, debe abonarse como salario.
Pago simultáneo de indemnización
La indemnización de 20 días/año debe ponerse a disposición del trabajador simultáneamente con la carta de despido. Su falta puede hacer el despido improcedente.
Comparativa: despido objetivo (20 días) vs improcedente (33 días)
El despido objetivo genera 20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades (Art. 53.1.b ET). El despido improcedente genera 33 días por año con tope de 24 mensualidades (Art. 56.1 ET). Si el trabajador impugna un despido objetivo y el juez declara que la causa no estaba justificada, el despido se convierte en improcedente y la indemnización sube automáticamente de 20 a 33 días/año. Por eso es fundamental que la empresa acredite la causa con documentación suficiente.
- ×Aceptar el despido sin verificar que la causa alegada está documentada.
- ×No reclamar los 15 días de preaviso si no se concedieron.
- ×Firmar el finiquito sin comprobar que incluye la indemnización correcta.
- ×Confundir despido objetivo con despido disciplinario.
- ×Calcular la indemnización con el salario neto en vez del bruto (la base es siempre el salario bruto anual ÷ 365).
- ×No impugnar el despido dentro de los 20 días hábiles, perdiendo la opción de que se declare improcedente con indemnización de 33 días/año.
- Verificar que la carta incluye causa objetiva específica.
- Comprobar que se ha respetado el preaviso de 15 días.
- Confirmar que la indemnización es de 20 días por año.
- Solicitar documentación que acredite las causas alegadas.
- Obtener certificado de empresa para el SEPE.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido objetivo?
Es la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 52 ET). También incluye ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos.
¿Cuánto me corresponde por despido objetivo?
La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario).
¿Tengo derecho a paro?
Sí, el despido objetivo da derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización (mínimo 360 días en los últimos 6 años).
¿Pueden despedirme por causas económicas?
Sí, si la empresa acredita pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos durante 3 trimestres consecutivos comparados con el mismo periodo del año anterior.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. La empresa debe darte un preaviso de 15 días o pagarte esos días.
¿Cómo se calcula exactamente la indemnización por despido objetivo?
Se multiplica el salario diario (salario bruto anual ÷ 365) por 20 días por cada año trabajado. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. El resultado no puede superar 12 mensualidades (360 días de salario). Ejemplo: con 30.000 € brutos/año y 5 años trabajados → (30.000 ÷ 365) × 20 × 5 = 8.219,18 €.
Art. 53.1.b ET
¿Cuál es la diferencia entre indemnización por despido objetivo e improcedente?
El despido objetivo da 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades), mientras que el improcedente da 33 días por año (máximo 24 mensualidades). Si la empresa no acredita la causa objetiva, un juez puede declarar el despido improcedente y la indemnización sube de 20 a 33 días/año.
Art. 53.1.b ET vs Art. 56.1 ET
¿Qué pasa si el despido objetivo supera el tope de 12 mensualidades?
La indemnización se limita a 12 mensualidades (360 días de salario bruto diario) independientemente de los años trabajados. Este tope se aplica al resultado final del cálculo de 20 días/año. Si llevas más de 18 años en la empresa, alcanzas el tope y no cobras más por antigüedad adicional.
Art. 53.1.b ET
Contexto Legal
Regulado por el Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores. Las causas deben estar acreditadas documentalmente.
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