Finiquito por Despido Objetivo
Calcula tu liquidación por despido objetivo. Indemnización de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Carta de despido con causa
La carta debe especificar la causa objetiva concreta (económica, técnica, organizativa o productiva) con datos que la justifiquen. Sin causa válida, el despido será improcedente.
Preaviso de 15 días
El trabajador tiene derecho a un preaviso de 15 días y 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. Si no se concede preaviso, debe abonarse como salario.
Pago simultáneo de indemnización
La indemnización de 20 días/año debe ponerse a disposición del trabajador simultáneamente con la carta de despido. Su falta puede hacer el despido improcedente.
- ×Aceptar el despido sin verificar que la causa alegada está documentada.
- ×No reclamar los 15 días de preaviso si no se concedieron.
- ×Firmar el finiquito sin comprobar que incluye la indemnización correcta.
- ×Confundir despido objetivo con despido disciplinario.
- Verificar que la carta incluye causa objetiva específica.
- Comprobar que se ha respetado el preaviso de 15 días.
- Confirmar que la indemnización es de 20 días por año.
- Solicitar documentación que acredite las causas alegadas.
- Obtener certificado de empresa para el SEPE.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido objetivo?
Es la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 52 ET). También incluye ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos.
¿Cuánto me corresponde por despido objetivo?
La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario).
¿Tengo derecho a paro?
Sí, el despido objetivo da derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización (mínimo 360 días en los últimos 6 años).
¿Pueden despedirme por causas económicas?
Sí, si la empresa acredita pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos durante 3 trimestres consecutivos comparados con el mismo periodo del año anterior.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. La empresa debe darte un preaviso de 15 días o pagarte esos días.
Contexto Legal
Regulado por el Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores. Las causas deben estar acreditadas documentalmente.
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