Plazo para Reclamar el Finiquito
Calcula diferencias y revisa el plazo para reclamar finiquito: cantidades, vacaciones, pagas, salario e indemnización antes de firmar.
Diferencias de cantidad
Vacaciones, pagas extras, salario pendiente, variables y horas suelen tratarse como cantidades. Calcula cada partida y conserva soporte documental.
Despido y cantidades en paralelo
Puedes tener una diferencia de finiquito y, además, una impugnación de despido. No dejes que el plazo largo de cantidades te haga perder el plazo corto de despido.
Reclamación temprana
Aunque el plazo general sea anual, cuanto antes reclames más fácil suele ser reunir pruebas, localizar nóminas y reconstruir vacaciones pendientes.
- ×Esperar casi un año y perder documentación.
- ×Creer que todas las reclamaciones laborales tienen el mismo plazo.
- ×No separar importes salariales de indemnización.
- ×Firmar saldo y finiquito sin copia ni reserva.
- Calcular diferencias por concepto.
- Guardar copia firmada del finiquito.
- Anotar fecha de extinción y fecha de pago.
- Reclamar por escrito antes de apurar el plazo.
Cómo funciona
Calcula las diferencias
Compara la propuesta de empresa con salario, vacaciones, pagas e indemnización.
Identifica el tipo de reclamación
Separa cantidades de una posible impugnación del despido.
Guarda fechas y documentos
Contrato, carta, finiquito, nóminas y justificantes de pago.
No apures el plazo
Reclama por escrito y valora conciliación antes de que prescriba.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para reclamar el finiquito?
Las acciones derivadas del contrato sin plazo especial prescriben al año. Para cantidades como salario, vacaciones o pagas pendientes, usa ese plazo general como referencia.
Art. 59 ET
¿Es el mismo plazo que para reclamar despido?
No. La impugnación del despido tiene un plazo de caducidad de 20 días hábiles. Una reclamación de cantidades puede tener plazo más largo, pero no salva el plazo de despido.
Art. 59 ET
¿Desde cuándo cuenta el año?
Depende del tipo de cantidad. El Art. 59 ET establece reglas de cómputo para acciones contractuales y percepciones económicas. Si hay duda, revisa el caso con fechas exactas.
Contexto Legal
Art. 59 ET: prescripción anual de acciones laborales sin plazo especial y caducidad de 20 días para despido. Información general, no calendario individual.
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