Papeleta de Conciliación por Despido
Calcula la indemnización antes de presentar papeleta de conciliación por despido y revisa plazos, documentos y conceptos.
Importe calculado como referencia
Lleva un cálculo propio a la conciliación para saber qué parte corresponde a indemnización y qué parte son conceptos de finiquito.
Datos básicos de la relación laboral
La antigüedad, categoría, salario y fecha de efectos del despido son datos centrales. Si alguno está mal, puede afectar a todo el importe.
No confundir acuerdo con asesoramiento
Un acuerdo de conciliación puede cerrar reclamaciones. Antes de aceptar una cifra reducida, revisa qué derechos y conceptos quedan afectados.
- ×Presentar tarde la papeleta.
- ×No calcular antes el importe aproximado.
- ×Mezclar indemnización y salarios sin desglose.
- ×Firmar acuerdo sin entender su alcance.
- Calcular importe de despido y finiquito.
- Guardar carta y documentos laborales.
- Anotar fecha exacta de despido.
- Revisar plazos antes de negociar.
Cómo funciona
Calcula el escenario reclamado
Simula improcedente, objetivo u otro tipo según la carta recibida.
Separa conceptos
Distingue indemnización, salario, vacaciones, pagas y posibles diferencias.
Reúne documentación
Prepara carta, contrato, nóminas y finiquito propuesto.
Controla el plazo
No agotes los 20 días hábiles si hay despido que impugnar.
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve la papeleta de conciliación por despido?
Sirve para intentar un acuerdo previo antes de acudir al juzgado social. La LRJS regula la conciliación o mediación previa y la demanda por despido dentro del plazo aplicable.
Art. 63 LRJS, Art. 103 LRJS
¿Cuánto tiempo tengo para presentar la papeleta?
La acción de despido caduca a los 20 días hábiles. La solicitud de conciliación interrumpe o suspende el plazo conforme a las reglas procesales aplicables, por lo que no conviene esperar al final.
Art. 59 ET, Art. 103 LRJS
¿Qué importe pongo en la papeleta?
Depende de tu caso. Esta calculadora permite estimar indemnización y finiquito para ordenar cantidades, pero no redacta la papeleta ni sustituye una revisión jurídica.
Contexto Legal
Conciliación previa y demanda por despido reguladas por la LRJS. Acción de despido: 20 días hábiles según Art. 59 ET y Art. 103 LRJS.
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