Si me Despiden, ¿Cuánto me Tienen que Pagar?
Calcula cuánto te tienen que pagar si te despiden: indemnización, vacaciones, salario pendiente y pagas extras con desglose orientativo.
Desglose mínimo esperado
La propuesta debe permitir identificar salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización si existe. Sin desglose, es difícil detectar errores de cálculo.
Comparativa de indemnización
El despido objetivo parte de 20 días por año con tope de 12 mensualidades. El improcedente parte de 33 días por año con tope de 24 mensualidades, salvo contratos anteriores a febrero de 2012.
Cantidad neta frente a bruto
El cálculo legal se hace sobre importes brutos. El cobro final puede incluir retenciones o cotizaciones en conceptos salariales, pero primero conviene comprobar el bruto correcto.
- ×Mirar solo el total y no los conceptos.
- ×Aceptar que no hay vacaciones pendientes sin revisar calendario.
- ×No contar pagas extras si no están prorrateadas mensualmente.
- ×Dejar pasar el plazo de despido pensando que solo se reclama dinero.
- Solicitar carta de despido y propuesta de liquidación.
- Comparar cada concepto con la calculadora.
- Guardar nóminas, contrato y calendario de vacaciones.
- Si no cuadra, firmar solo después de dejar constancia de la discrepancia.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué me tienen que pagar si me despiden?
Siempre deben liquidar salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras devengadas. Además, según el tipo de despido, puede corresponder indemnización: 33 días/año si es improcedente o 20 días/año si es objetivo.
Art. 49.2 ET, Art. 56.1 ET, Art. 53.1.b ET
¿Qué pasa si la empresa solo me da una cantidad global?
Pide desglose. El Art. 49.2 ET habla de propuesta de liquidación de cantidades adeudadas y de recibo de finiquito, por lo que conviene verificar cada concepto antes de firmar conforme.
Art. 49.2 ET
¿Cuándo debo pedir revisión profesional?
Si hay despido objetivo sin causa clara, protección por embarazo o baja médica, impagos, ERE, salario variable alto o presión para firmar, una revisión profesional puede evitar perder cantidades o plazos.
Contexto Legal
El importe depende de conceptos de liquidación y, en su caso, indemnización. La página es informativa y no decide la calificación jurídica del despido.
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