Indemnización Despido Improcedente: 33 Días por Año (Calculadora)
Calcula los 33 días por año de indemnización por despido improcedente con tope de 24 mensualidades y tramo previo a 2012 (Art. 56.1 ET).
Tramo anterior a febrero de 2012
Si empezaste antes del 12/02/2012, no basta con multiplicar todo por 33 días. La calculadora separa el periodo anterior y posterior a la reforma cuando procede.
Tope de 24 mensualidades
El cálculo post reforma tiene límite de 720 días de salario. En carreras largas anteriores a 2012 puede operar la regla transitoria que limita o congela el tramo posterior.
Base salarial completa
Incluye salario bruto, pagas extras y complementos salariales. Si hay bonus o comisiones habituales, revisa la página de finiquito con bonus antes de aceptar la base diaria.
- ×Aplicar 33 días a toda la antigüedad de contratos pre-2012.
- ×No revisar el tope de 720 días.
- ×Calcular con el salario neto mensual.
- ×Olvidar sumar vacaciones y pagas al resultado de indemnización.
- Verificar fechas exactas de alta y despido.
- Confirmar si existe tramo pre-2012.
- Revisar salario diario bruto con pagas extras.
- Comparar indemnización y finiquito por separado.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días corresponden por despido improcedente?
La regla general vigente es 33 días de salario por año trabajado, con máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012 se calcula un tramo previo a 45 días/año según el régimen transitorio.
Art. 56.1 ET + RDL 3/2012
¿La indemnización improcedente incluye el finiquito?
No. La indemnización compensa el despido. El finiquito liquida salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras. Esta página suma ambos importes para que puedas comparar el total.
¿Quién decide si el despido es improcedente?
Puede reconocerse en conciliación o declararse judicialmente. La calculadora no decide la calificación; permite estimar el importe si el despido acaba siendo improcedente.
Contexto Legal
Indemnización conforme al Art. 56.1 ET y régimen transitorio de la reforma laboral de 2012. Estimación informativa sujeta a los datos introducidos.
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