Finiquito Trabajadores a Media Jornada - Contrato Parcial
Calcula tu finiquito si trabajas a tiempo parcial o media jornada. Cómo afecta el porcentaje de jornada al salario diario, vacaciones prorrateadas y pagas extras proporcionales.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Principio de proporcionalidad
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los de jornada completa, pero en proporción a su jornada. Esto afecta a salario, cotización, vacaciones (en valor) e indemnización.
Salario diario proporcional
El salario diario para calcular el finiquito es tu salario mensual parcial dividido entre 30. No uses el salario de jornada completa.
Vacaciones: días iguales, valor proporcional
Tienes derecho a los mismos 30 días naturales de vacaciones (o lo que marque el convenio), pero cada día de vacaciones se paga a tu salario diario parcial.
- ×Introducir el salario de jornada completa en vez del salario real parcial.
- ×Creer que tienes menos días de vacaciones por trabajar menos horas.
- ×No verificar que las pagas extras son proporcionales a tu jornada.
- ×Confundir el número de días de indemnización con su valor económico.
- Usar tu salario bruto mensual real (el parcial) en la calculadora.
- Verificar que las vacaciones pendientes están correctamente valoradas.
- Comprobar el prorrateo de pagas extras.
- Confirmar que la indemnización usa tu salario diario real.
- Revisar el finiquito concepto a concepto antes de firmar.
Cómo funciona
Identifica tu salario mensual bruto real
Usa el salario que cobras a tiempo parcial, no el de jornada completa.
Verifica tu porcentaje de jornada
Consulta tu contrato para confirmar el % de jornada (50%, 75%, etc.).
Introduce tus datos en la calculadora
Usa tu salario real parcial. El resultado ya estará proporcionado.
Revisa el desglose
Comprueba que cada concepto (vacaciones, pagas, indemnización) es proporcional a tu jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cómo afecta la jornada parcial al cálculo del finiquito?
El finiquito se calcula sobre tu salario real a tiempo parcial. Si trabajas al 50%, tu salario diario es la mitad que a jornada completa, y el finiquito será proporcional.
¿Tengo los mismos días de vacaciones que un trabajador a tiempo completo?
Sí, tienes derecho a los mismos días de vacaciones (mínimo 30 días naturales por año). Lo que varía es el valor económico de cada día, que se calcula sobre tu salario parcial.
¿Cómo se calculan las pagas extras a tiempo parcial?
Las pagas extras se calculan proporcionalmente a tu salario mensual parcial. Si trabajas al 60% y cobras 14 pagas, cada paga extra es el 60% de la paga a jornada completa.
¿La indemnización es menor por trabajar a tiempo parcial?
Sí, la indemnización se calcula sobre tu salario diario real (salario parcial / 365). Los días de indemnización son los mismos, pero el valor de cada día es proporcional a tu jornada.
¿Qué dato debo introducir en la calculadora?
Introduce tu salario bruto mensual real (el que cobras trabajando a tiempo parcial), no el salario equivalente a jornada completa. La calculadora usará tu salario real.
Contexto Legal
Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores sobre contrato a tiempo parcial. Principio de proporcionalidad en derechos y obligaciones.
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