Finiquito con Bonus y Comisiones Variables
Calcula tu finiquito si tienes retribución variable: bonus, comisiones, incentivos u objetivos. Cómo incluir la parte proporcional y qué documentación pedir a la empresa.
Este cálculo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos complejos o reclamaciones, consulte con un abogado laboralista.
Inclusión del variable en la base de cálculo
La indemnización debe calcularse sobre el salario total, incluyendo la media del variable. Si la empresa solo usa el fijo, el cálculo es incorrecto.
Comisiones devengadas no pagadas
Las comisiones que ya has generado (operaciones cerradas) deben pagarse aunque aún no se hayan liquidado. Revisa tu extracto de ventas o cumplimiento de objetivos.
Prorrateo de bonus por objetivos
Si el bonus depende de objetivos anuales, tienes derecho a la parte proporcional si el despido es antes del cierre. Algunos convenios especifican cómo prorratear.
- ×No incluir el variable en el salario base para calcular la indemnización.
- ×Olvidar las comisiones devengadas pero no liquidadas.
- ×No pedir documentación del plan de incentivos y estado de objetivos.
- ×Aceptar un finiquito que solo considera el salario fijo.
- Verificar que la base de cálculo incluye la media del variable.
- Comprobar las comisiones pendientes de pago.
- Pedir el extracto de cumplimiento de objetivos.
- Calcular el prorrateo del bonus anual si aplica.
- Revisar el plan de incentivos para confirmar los conceptos.
Cómo funciona
Calcula tu retribución variable media
Suma los bonus, comisiones e incentivos de los últimos 12 meses y divide entre 12.
Introduce el salario total
En el campo de salario bruto, incluye tu fijo mensual más la media mensual del variable.
Revisa las comisiones pendientes
Verifica qué comisiones has generado y no te han pagado aún.
Comprueba el desglose
El finiquito debe mostrar el variable como concepto separado o incluido en la base.
Preguntas frecuentes
¿Se incluyen los bonus en el cálculo del finiquito?
Sí, la retribución variable (bonus, comisiones, incentivos) forma parte del salario y debe incluirse en el finiquito. Se calcula la parte proporcional según el periodo trabajado.
¿Cómo se calcula la parte proporcional del bonus anual?
Si el bonus se paga anualmente, tienes derecho a la parte proporcional del tiempo trabajado. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses y el bonus anual es 6.000€, te corresponden 3.000€ (proporcional).
¿Qué pasa con las comisiones de ventas pendientes?
Las comisiones generadas pero no pagadas deben incluirse en el finiquito. Revisa tu plan de comisiones para verificar qué operaciones ya has devengado.
¿Se usa el variable para calcular la indemnización?
Sí, la indemnización por despido debe calcularse sobre el salario total, incluyendo la media de la retribución variable de los últimos 12 meses (o el periodo que corresponda).
¿Qué documentación debo pedir?
Solicita: extracto de comisiones devengadas, estado de cumplimiento de objetivos, plan de incentivos vigente, y cálculo detallado del variable incluido en el finiquito.
Contexto Legal
Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores. La jurisprudencia incluye la retribución variable habitual en el cálculo de la indemnización.
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