Finiquito ETT: Calculadora para Trabajo Temporal
Calcula finiquito por ETT: indemnización temporal, salario, vacaciones, pagas y derechos frente a empresa usuaria y ETT.
Identificar al empleador real
Aunque trabajes en la empresa usuaria, tu contrato suele ser con la ETT. El finiquito y certificado de empresa deben gestionarse con quien figura como empleador.
Condiciones de la empresa usuaria
La Ley 14/1994 protege condiciones esenciales como remuneración, jornada, festivos y vacaciones. Revisa si se aplicó el salario correcto del puesto.
Indemnización temporal prorrateada
La indemnización puede aparecer prorrateada durante el contrato. Si ya se pagó mes a mes, comprueba que no falte el tramo final.
- ×Reclamar a la empresa usuaria sin revisar quién es empleador.
- ×No comprobar si la indemnización temporal venía prorrateada.
- ×Aceptar salario inferior al puesto equivalente.
- ×No revisar vacaciones pendientes entre misiones.
- Revisar contrato con la ETT y puesta a disposición.
- Calcular indemnización temporal si procede.
- Comprobar vacaciones y pagas prorrateadas.
- Solicitar certificado de empresa a la ETT.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Quién me paga el finiquito si trabajo por ETT?
La empresa de trabajo temporal es tu empleadora y responde de obligaciones salariales y de Seguridad Social. La empresa usuaria dirige el trabajo durante la misión.
Ley 14/1994 Art. 11-12
¿Tengo indemnización al terminar por ETT?
Si el contrato temporal de puesta a disposición finaliza en los supuestos del Art. 49.1.c ET, la Ley 14/1994 reconoce la indemnización proporcional de 12 días por año o la específica aplicable.
Ley 14/1994 Art. 11, Art. 49.1.c ET
¿Las vacaciones se pagan igual?
Los trabajadores cedidos tienen derecho a condiciones esenciales equivalentes para el puesto, incluidas remuneración, jornada, descansos, vacaciones y festivos.
Ley 14/1994 Art. 11
Contexto Legal
Ley 14/1994, Art. 11, sobre derechos de trabajadores cedidos por ETT. Para contratos temporales, puede aplicar indemnización de 12 días/año en supuestos del Art. 49.1.c ET.
Calculadoras Relacionadas
Calculadora Finiquito Fin de Contrato Temporal y Vacaciones
Calcula el finiquito por fin de contrato temporal: indemnización (12 días/año), vacaciones no disfrutadas, salario y pagas extras. Sin registro.
Ver másFiniquito Contrato Temporal de 3 Meses
Calcula finiquito de contrato temporal de 3 meses: indemnización proporcional, vacaciones, salario y pagas extras en 30 segundos.
Ver másCalculadora Finiquito Media Jornada y Tiempo Parcial 2026
Calcula tu finiquito a tiempo parcial o media jornada: salario diario proporcional, vacaciones y pagas extras al % exacto de tu jornada. En 30 segundos.
Ver másSEPE Calcular Finiquito y Prestación por Desempleo 2026
Calcula tu finiquito y prestación por desempleo del SEPE: requisitos de cotización, duración y cuantía del paro según tu situación. Art. 269 LGSS.
Ver más