Finiquito Contrato Temporal de 3 Meses
Calcula finiquito de contrato temporal de 3 meses: indemnización proporcional, vacaciones, salario y pagas extras en 30 segundos.
Indemnización proporcional
Tres meses no generan 12 días completos, sino la parte proporcional anual. La calculadora lo estima con fechas exactas para evitar redondeos manuales.
Vacaciones de corta duración
En contratos breves se olvidan con frecuencia las vacaciones devengadas. Si no las disfrutaste, deben liquidarse en el finiquito.
Revisión de exclusiones
No todos los contratos temporales tienen la indemnización de 12 días: contratos formativos y de sustitución tienen reglas distintas.
- ×Cobrar solo la nómina del último mes y olvidar vacaciones.
- ×Aplicar 12 días completos a un contrato de 3 meses.
- ×No revisar si el contrato era formativo o de sustitución.
- ×No pedir certificado de empresa para acumular cotizaciones.
- Introducir fechas exactas del contrato.
- Calcular indemnización proporcional si procede.
- Revisar vacaciones devengadas.
- Solicitar certificado de empresa.
Con salario bruto anual de 18.000 euros, el salario diario es 49,32 euros. Un temporal ordinario de 3 meses genera cerca de 3 días de indemnización, unos 147,95 euros, más vacaciones y pagas pendientes.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización corresponde por 3 meses?
En un temporal ordinario con indemnización de 12 días/año, 3 meses equivalen aproximadamente a 3 días de salario bruto. No aplica a contratos formativos ni de sustitución excluidos.
Art. 49.1.c ET
¿Cuántas vacaciones se generan en 3 meses?
Con el mínimo legal de 30 días naturales al año, 3 meses generan aproximadamente 7,5 días naturales, salvo mejoras o reglas de convenio.
Art. 38 ET
¿Tengo derecho a paro tras 3 meses?
Depende de tu cotización acumulada. Para prestación contributiva se exigen 360 días cotizados en los últimos 6 años; puede contar cotización previa de otros contratos.
Art. 269 LGSS
Contexto Legal
Finalización de contrato temporal ordinario: Art. 49.1.c ET. Vacaciones: Art. 38 ET. Prestación contributiva por desempleo: LGSS.
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