Actualizado 2026

Finiquito Interino: Calculadora Orientativa

Calcula finiquito orientativo para interinos y personal laboral temporal: salario, vacaciones, pagas y aviso de régimen aplicable.

Sin registroResultado detalladoNormativa vigente
Cláusulas Recomendadas

Régimen jurídico antes que cálculo

La etiqueta interino puede referirse a figuras distintas. El resultado económico depende de si hay relación administrativa o laboral.

Liquidación de conceptos comunes

Aunque la indemnización sea discutida, salario pendiente, vacaciones y pagas proporcionales deben revisarse con fechas y nóminas.

Historial de temporalidad

En el sector público, nombramientos sucesivos y duración acumulada son relevantes. Conserva todo el historial antes de aceptar un cese.

Errores Comunes a Evitar
  • ×Aplicar automáticamente reglas del sector privado.
  • ×No diferenciar funcionario interino y personal laboral.
  • ×No guardar nombramientos anteriores.
  • ×Aceptar un cese sin revisar vacaciones ni pagas pendientes.
Checklist Antes de Firmar
  • Confirmar régimen jurídico.
  • Calcular conceptos de liquidación comunes.
  • Guardar vida laboral y nombramientos.
  • Revisar abuso de temporalidad si hay sucesión prolongada.

Cómo funciona

1

Identifica tu régimen

Distingue funcionario interino, estatutario, laboral temporal o indefinido no fijo.

2

Calcula conceptos comunes

Usa la calculadora para salario, vacaciones y pagas pendientes.

3

Reúne nombramientos

Guarda resoluciones, contratos, nóminas y vida laboral.

4

Revisa el cese

Si hay abuso o indemnización discutida, pide revisión específica.

Preguntas frecuentes

¿Sirve para funcionarios interinos?

Solo de forma orientativa. Los funcionarios interinos se rigen por el EBEP y normativa administrativa; el cálculo laboral ordinario aplica mejor al personal laboral temporal.

RDL 5/2015 EBEP

¿Qué conceptos se liquidan al cesar?

Puede haber salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. La indemnización depende del régimen y de si eres personal laboral o funcionario interino.

¿Qué hago si hubo abuso de temporalidad?

Reúne nombramientos, contratos, vida laboral y resoluciones de cese. Es un caso complejo que no debe resolverse solo con una calculadora genérica.

Contexto Legal

EBEP para funcionarios e interinos; Estatuto de los Trabajadores para personal laboral. Cálculo orientativo, especialmente en abuso de temporalidad.