Indemnización Despido Objetivo: 20 Días por Año (Calculadora)
Calcula los 20 días por año de indemnización por despido objetivo con tope de 12 mensualidades y preaviso de 15 días (Art. 53 ET).
Carta con causa objetiva
La carta debe explicar la causa económica, técnica, organizativa o productiva, o la causa objetiva aplicable. Guarda la carta porque determina cómo revisar la extinción.
Indemnización simultánea
La regla general exige poner a disposición la indemnización al entregar la carta. Si la empresa no paga o alega falta de liquidez, documenta exactamente qué ocurrió.
Preaviso separado del finiquito
El preaviso incumplido se revisa como concepto adicional. No debe confundirse con vacaciones, pagas extras o indemnización de 20 días.
- ×Aceptar un despido objetivo sin leer la causa.
- ×No reclamar preaviso incumplido.
- ×No comparar la cifra de 20 días con un posible escenario improcedente.
- ×Usar antigüedad o salario diario incorrectos.
- Comprobar carta, fecha de efectos y causa alegada.
- Verificar indemnización de 20 días/año y tope.
- Revisar si el preaviso de 15 días se cumplió o pagó.
- Comparar finiquito, indemnización y preaviso por separado.
Cómo funciona
Introduce las fechas de empleo
Indica cuándo empezaste a trabajar y cuándo finaliza tu contrato.
Introduce tu salario bruto
Indica tu salario mensual bruto y si cobras 12 o 14 pagas.
Selecciona el tipo de extinción
Elige si es despido improcedente, objetivo, baja voluntaria u otro.
Revisa los resultados
Consulta el desglose de tu finiquito: salario pendiente, vacaciones e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto corresponde por despido objetivo?
La indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, prorrateando periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.
Art. 53.1.b ET
¿Qué pasa si no me dan 15 días de preaviso?
En el despido objetivo la empresa debe conceder 15 días de preaviso o abonarlos. La falta de preaviso no elimina por sí sola la extinción, pero puede generar un importe adicional.
Art. 53.1.c ET
¿Puede convertirse en improcedente?
Sí. Si la causa objetiva no está acreditada o falla un requisito esencial, puede impugnarse. Si termina declarado improcedente, la indemnización se calcula con la regla de 33 días/año.
Contexto Legal
Despido objetivo regulado en Art. 52 y 53 ET. La calculadora estima la indemnización de 20 días/año y los conceptos de finiquito, no valida la causa alegada.
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